“资产翻一番？说说看！”
一说到增加资产，覃明大感兴趣。他曾经很保守，但是生意会撑大一个人的胆子，加上很快有竞争出现，他也想把瑞明科技的体量做大。
唐科笑着说，“我最近在学习经营管理方面的东西，他们告诉我，想引进资本的话，首先要把我们自己做大，增加沟通的谈判沟通的资本。”
“第一，把咱们的注册资金提高。以前咱们是实缴资本，扩大以后可以保持部分实缴，其他为认缴。”
“第二步，适当负债，利用债务资金来扩大规模，把咱们的生产线也搞起来，然后想办法扩大市场规模。”
“当务之急，我们需要大量订单，产能上去，企业数据才漂亮，更有利后期融资，实现快速扩展。”
“第三步，完善咱们公司的管理制度，对标上市企业，或者大型企业，规范化经营，以达到资本融资的要求。”
“这一块，我有比较好的资源，只要咱们俩下定决心，应该不难。”
覃明皱着眉头，“增加负债？”
目前，瑞明科技是没有负债的，作为法人，覃明最担心负债。
因为法人是第一责任人。
不管是银行贷款，还是民间机构，都需要法人去面审、签字，覃明没有大量负债过，对贷款有一种本能的排斥心理。
唐科告诉他，“合理负债没问题的，何况债务也不是你一个人承担，实际上作为大股东的我，责任更重。负债不一定都是坏事情，因为我们可以用融资资金来扩大规模，增加生产能力，提升运营效率。”
“体量一旦做起来，我们再去融资的话，才有更多话语权。否则资本一稀释，咱俩什么都没了。”
毕竟，他们现在的体量不大。
覃明想了一会儿，拍着桌子说道：“干！搏一搏，单车变摩托。”
通过一年多的经营和摸索，他的胆子已经今非昔比，更多是对市场的了解程度，让他产生更多信心。
另外，覃明也很看好唐科。
在他眼里，唐科年纪虽小，但是做事很稳，不是那种草率冒进的毛头小伙，如果对一件事不看好，哪怕覃明蛊惑他去干，他都不会同意。
基本方向拍板，两人又讨论了一些细节问题，以及工作分工。
股权变更事项，可以和注册资本增加一起办理，他们决定把注册资金增加到3600万元，变更以后半年内再决定向银行贷款。
唐科是做助贷的，知道某些银行对股权变更等要素的改变，有自己的考核要求。
半年以后，他们的体量更大，数据也会变得更漂亮，融资贷款也更容易一些。
在此期间有资金短缺的话，唐科负责向公司提供，融资利率为年化12%，没有其他费用而且随借随还。
这个利率，比较合理。
毕竟，唐科是股东，应该为公司贡献自己的力量，但他也是生意人，两个人的生意不可能让他一个人买单。
变更的事情，由覃明负责处理。
还有规章制度完善的事，由唐科负责牵头，请张艺团队协助完成。
唐科知道，张艺他们很专业，也可以帮助他们来完善制度，因为他的下一个目标，还得找张艺融资，或者利用张艺的人脉找到合适的投资人。
至于扩大规模，建立自己生产线的事情，则由覃明主导，两人通力合作。
这方面，唐科是短板。
覃明经过一段时间的摸索，实战经验远远比唐科更厉害，他的资源也要多一些。
另一方面就是销量问题。
两人认为，苏紫茵既然决定自己建立生产线，后续肯定不会再给瑞明科技订单，他们必须自谋出路，不仅要补齐苏紫茵撤单的缺口，还要进一步增加订单量。
这是一件很棘手的事情。
主要以唐科为主，覃明为辅，同时要发动销售部的力量。
覃明的力量，重点在于抖音方面，因为他的粉丝还是挺多的，目前有近十万粉丝，多半是珠三角周边相关产业的人。
沟通方面，覃明不如唐科。
还有人脉资源，唐科只要稍微努力一下，想找到规模比较大的合作商，实际上比覃明更容易。
……
在他们紧锣密鼓重新为瑞明科技洗牌的时候，黄子轩的公司也装修好了。
对方不愧为富二代，根本不差钱，硬是把公司装饰得比汇融创投高档很多，用的全是好材料，设备都是大品牌。
黄子轩的公司名字也取得很大气，叫做轩辕企业咨询。
虽然还没有正式开业，黄子轩强大的人脉便已经提现出来，据吴超了解的信息，对方已经开始着手四处挖人，专门挑选比较有经验的客户经理。
他们下手的主要目标，自然是汇融创投，估计是黄子轩授意，也有离得近好下手的因素在里面。
吴超告诉唐科，黄子轩对汇融创投总监以上的客户经理承诺，只要入职就买社保，底薪七千，个人的业绩提成最高百分之七十五，团队提成9个点起步，每个月业绩达到30万（不计个人部分）的总监，按照10个点计算提成。
比较厉害的，甚至可以晋升副总。
总监以下，经验比较丰富的，轩辕咨询的待遇也不差，去了就可以当总监，享受总监的待遇。
普通客户经理过去，底薪3000元，提成直接从百分之四十起步，最高是百分之七十五，而且一旦晋升上去以上，不会因为业绩差而被下调等级。
另外，他们还有一个政策，入职轩辕咨询超过三个月者，直接一次性奖励现金3000元。
可以说，轩辕咨询的福利待遇方面，几乎是碾压汇融创投的，甚至可以说是鹏城助贷行业的巅峰！
轩辕咨询的做法，自然引起不少轰动，有些比较贪心的销售人员，直接离职过去入职，也有一些享受公司培训的销售，尝试与领导谈话，希望按照轩辕咨询的标准提高待遇，意思很明显，不给就走人。
一时间，汇融创投有些人心惶惶。
对此，唐科做出批复，要求大家耐住性子，慢慢观察。为了健康发展，汇融创投咱们不会调薪，但是会给大家创造更好的发展机会和平台。
愿意留在汇融创投一起发展的，公司自然是非常欢迎的。不愿意留在公司的，那也不要强求，按照离职程序办手续即可。
汇融创投的态度表明以后，先后又有二十几个人离职，行政部都按程序给予办理，更多人还是选择跟着公司的步伐。
不是所有留下的人都百分之百，其实有些人是在观望而已。
毕竟，轩辕咨询是新公司！
……
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