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方薇的行动力毋庸置疑。陈远“跨部门轮岗体验计划”的提议在她手中迅速具象化，变成了一份详尽的、可执行的方案。然而，正如陈远所料，这剂意在“育土”的温和药方，在“青澄材料”内部引发了意想不到的剧烈反应。
首先发难的是研发部的核心骨干，一位姓刘的高级工程师。他在内部论坛上公开发帖，标题颇为尖锐：《是技术交流，还是惩罚流放？》。帖子内容直指轮岗计划浪费研发人员宝贵的科研时间，去从事“毫无技术含量的销售工作”，是管理层对技术价值的轻视。这篇帖子迅速在内部引发热议，获得了大量研发人员的跟帖支持。
几乎同时，销售部的一位明星经理也在私下表达了强烈不满：“让那些整天泡在实验室、连客户话都听不懂的技术宅来指手画脚我们的客户策略？开什么玩笑！到时候得罪了客户，算谁的？”
矛盾从暗流涌动变成了桌面上的针锋相对。方薇没有选择删帖或强行压制，她先让舆论发酵了一天，充分暴露了各方的情绪和立场。第二天，她召集了所有部门负责人和核心骨干，开了一场闭门会议。
会议的气氛一开始就充满了火药味。刘工程师率先开炮，重复着帖子里的观点，情绪激动。销售明星经理则抱着胳膊，一脸“看你们怎么收场”的漠然。
方薇耐心听完所有人的发言，没有直接反驳，而是在白板上写下了两个词：“技术优势”与“市场价值”。然后，她转向刘工，语气平静却带着不容置疑的力量：
“刘工，您主导开发的第三代生物基聚合物，在耐疲劳测试上的数据，比进口竞品优越是事实吗？”
刘工愣了一下，梗着脖子：“当然是！我们的实验室数据绝对可靠！”
“那么，”方薇目光转向那位销售明星，“张经理，上周你去拜访的那家新能源汽车客户，他们最头疼的问题，是不是电池包内部线束在长期振动下的磨损故障？”
张经理皱了皱眉，不情愿地点点头：“是，他们确实提过，这是行业痛点。”
方薇将目光重新投向刘工，白板笔在“技术优势”和“市场价值”之间画了一条线：“刘工，您的技术，恰好能解决张经理客户最头疼的问题。但为什么，我们在上次报价时，没能把这个核心价值点有效传递出去，反而让对方纠结于每公斤贵了三毛钱的初始成本？”
会议室安静了下来。刘工张了张嘴，没能立刻说出话。他专注于性能参数的极致，却从未想过，这个参数在客户那里究竟意味着什么。
方薇继续道：“我不是要让研发人员去卖货，而是希望你们能亲耳听到、亲眼看到，你们心血结晶的技术，是如何在真实的市场上创造价值、解决难题的。这难道不是对技术价值最大的尊重和确认吗？”
她又看向张经理：“同样，我也不是让销售去搞研发，而是希望你们能真正理解我们产品背后的技术逻辑和护城河，这样在面对客户质疑时，你才能更有底气，而不是只会说‘我们的东西更好’。”
她没有讲大道理，而是用最实际的业务场景，将两个对立部门的利益，巧妙地捆绑在了同一个目标上——将技术优势，转化为实实在在的市场价值和商业成功。
会后，方薇趁热打铁，宣布轮岗计划自愿报名为主，但首批参与者将直接参与到针对那家新能源汽车客户的联合攻关项目中。出乎意料地，刘工在沉默片刻后，第一个报了名。
陈远在听取方薇的汇报后，只回了一句话：“处理得很好。真正的成长，始于打破认知的壁垒。”
与此同时，林晚晴对“方舟计划”两个团队的评估也在深入。她收到了李老传来的、关于团队A技术可靠性的第三方初步评估报告，结果不容乐观，几个关键节点的数据确实存在无法合理解释的模糊地带。而小王对团队b的调研则显示，其技术虽然稳健，但核心专利布局存在隐患，容易被绕开。
两条看似有希望的技术路径，都露出了各自的“阿喀琉斯之踵”。林晚晴没有沮丧，反而更加笃定。她指示团队，继续寻找，不必急于求成。“方舟”寻找的是能经得起风浪的锚，宁缺毋滥。
家庭的夜晚，陈远抱着已经会清晰喊“爸爸”的陈曙，检查陈曦的幼儿园手工作业——一幅用豆子黏贴的画。画面上，一艘大船有着歪歪扭扭的帆，船下是密密麻麻的、各种颜色的豆子。
“曦曦，这是什么呀？”陈远柔声问。
“这是爸爸的大船！”陈曦指着船，然后又指着下面的豆子，“这些是……是很多很多的小石头，在水底下，船就不会漂走啦！”
陈远和林晚晴对视一眼，都从对方眼中看到了惊讶和感动。孩子用她稚嫩的方式，描绘出了“基石”最核心的意象。
“曦曦画得真棒。”林晚晴搂过女儿，亲了亲她的头发，“这些石头，就叫‘基石’。”
成长的质地，并非总是光滑完美。它混合着“青澄”内部打破隔阂的阵痛，蕴含着“方舟”寻觅途中去伪存真的严谨，也交织着孩子笔下那虽稚拙却直抵核心的纯真。这一切，都在无声地塑造着“基石”更深厚的底蕴与更坚韧的轮廓。
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【第三章 完】
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