林晓第一次在部门聚餐上听见周凯的口音时，手里的玻璃杯差点没拿稳。那带着濉溪腔的“弟妹多吃点”，跟她过世八年的表哥简直如出一辙——表哥当年在工地打工，每次打电话都用这调子喊她“小妹”。
更巧的是，两人不仅是安徽同乡，老家隔得不足二十里地。周凯比林晓早进公司三年，是技术部的骨干，见林晓一个刚毕业的小姑娘在陌生城市打拼，格外热络。林晓加班赶项目，他会主动留下来帮她捋代码逻辑；她不懂职场人情世故，他就私下提点“哪个领导吃软不吃硬，哪个同事爱打小报告”。
有次林晓感冒发烧，趴在工位上昏昏沉沉，周凯见状，中午特意绕远路去巷口老字号买了生姜可乐，还塞给她一包老家带来的薄荷糖：“咱那儿的偏方，治头疼特管用。”林晓捧着温热的可乐，鼻尖一酸，恍惚间觉得周凯就像家人。自那以后，她对周凯多了份依赖，逢年过节回老家，总会特意带些撒子、芝麻糖给他，平时带早餐也会多带一份。
部门里的人都打趣他俩是“最佳同乡搭档”，周凯每次都笑着接话：“那当然，晓妹跟我亲妹子似的，我不帮她帮谁？”林晓听着这话，心里暖洋洋的，越发觉得在复杂的职场里找到了可靠的盟友。
转机出现在去年秋天。公司启动一个重点项目，要从技术部提拔一名项目经理。林晓凭借几个亮眼的项目成果，成了候选人之一，另一个候选人是资历更深的李姐。周凯比林晓还上心，每天拉着她分析项目难点，帮她修改竞聘ppt，甚至私下打听评委的偏好：“王总最看重成本控制，你ppt里得把预算方案再细化；张总监喜欢创新案例，你把上次那个小程序优化的案例加进去，准没错。”
林晓感激得不行，好几次说要请他吃大餐，周凯都摆手拒绝：“等你当上经理，再请我吃顿好的！到时候你要是成了领导，可得多关照关照老哥哥。”林晓笑着点头：“那肯定的！要是我真能上，团队里有啥好事，第一个想着你。”她没多想，只当是同乡间的玩笑话，却没看见周凯眼里一闪而过的期待。
竞聘那天，林晓发挥得格外出色，尤其是成本控制方案，得到了评委们的一致认可。公示结果出来时，她刚走进办公室，周凯就冲过来抱住她：“晓妹你太厉害了！我就知道你能行！”那天中午，周凯主动拉着部门同事去庆祝，席间频频给林晓敬酒，话里话外都透着“我早知道她能成”的得意。
可真正接手项目后，林晓才发现麻烦来了。周凯开始频繁找她“聊工作”，今天说想负责核心模块的开发，明天又提希望团队里的新人能归他带——那些岗位早就根据员工能力分配好了，动一个就得牵一发而动全身。林晓耐着性子跟他解释：“凯哥，核心模块需要对接客户，你平时不太擅长沟通，要不先负责后端开发？等后续有合适的机会，我再给你调整。”
周凯脸上的笑容淡了些，但还是点了头：“行，听你的。”可没过几天，他又拿着一份加班申请来找林晓签字，申请里把自己的加班时长写得比实际多了三个小时。林晓皱着眉提醒他：“凯哥，加班时长得按实际考勤算，财务那边要核对的。”这次周凯没再退让，语气带着点不满：“我不也是为了项目吗？再说你刚当上经理，这点小事还不能通融下？”
林晓愣住了，她没想到曾经处处帮她的同乡，会因为这点小事跟她计较。她耐着性子把公司的考勤制度跟周凯讲了一遍，周凯听完，摔下加班申请就走了，嘴里还嘟囔着：“当了经理就忘了本，早知道当初不帮你了。”
自那以后，周凯对林晓的态度一百八十度大转弯。以前见了面主动打招呼，现在要么假装没看见，要么就冷着脸擦肩而过；林晓在工作群里布置任务，他要么迟迟不回复，要么就故意挑刺；有次林晓让他提交一份开发进度表，他居然直接在群里回：“这点小事还要我做？你自己不会弄吗？”
部门同事都看出了两人之间的不对劲，私下里议论纷纷。林晓心里又委屈又难受，她不明白，明明自己没做错什么，怎么就把曾经的“盟友”变成了“敌人”。有天午休，她忍不住跟关系不错的同事吐槽，同事叹了口气说：“你呀，就是太实诚了。周凯帮你，本来就带着期望，他觉得你当上经理后，就得给他特殊照顾，可你按规矩办事，没满足他的期待，他自然就不高兴了。”
林晓这才恍然大悟。原来从她随口答应“多关照”的那一刻起，周凯就把这份“同乡情”当成了交换的筹码，他帮她是“投资”，等着她用职权“回报”。而她却误以为那是纯粹的善意，忽略了职场里没有免费的帮助，更没有无底线的关照。
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