林宇深吸一口气，打破了沉默：“明天召集各部门负责人开个会，我们得好好梳理一下目前公司内部管理的问题，尽快拿出解决方案。”苏然点头表示同意：“好，不能让这些问题阻碍公司前进的步伐。”两人看着窗外繁华的城市，心中暗暗下定决心，一定要解决好内部管理问题，让公司持续稳定发展。
第二天一早，会议室里气氛凝重。各部门负责人围坐在会议桌旁，脸上带着忧虑与严肃。林宇率先开口：“大家也都感觉到了，公司业务发展迅速，但一些内部问题也冒了出来。今天咱们就敞开了说，看看怎么解决。”
市场部经理率先发言，他眉头紧皱：“林总，苏总，最近新老员工之间矛盾不小。老员工觉得新员工一来，待遇和晋升机会都变了，心里不平衡。”研发部经理也附和道：“是啊，新员工觉得老员工倚老卖老，有些经验都过时了，还不愿意分享。”
林宇和苏然对视一眼，表情愈发凝重。苏然说道：“这样下去不行，团队不团结，公司怎么发展。我们得了解大家真实的想法。”会后，林宇和苏然兵分两路，林宇去找老员工谈心，苏然则与新员工交流。
林宇走进一间小会议室，几位老员工已经在里面等候。他们看到林宇，表情有些拘谨。林宇笑着说道：“大家别拘束，今天就是随便聊聊。我知道最近大家心里有些想法，都说说吧。”一位头发有些花白的老员工率先开口：“林总，我们跟着公司一路打拼过来，现在新员工刚来，待遇就和我们差不多，晋升机会也多，这对我们不公平啊。”其他老员工纷纷点头。
林宇耐心地听着，说道：“我理解大家的想法。公司发展到现在，确实需要一些新的血液和理念。但你们的贡献公司一直都记着，我们会想办法平衡的。”
另一边，苏然在员工休息区与新员工交谈。一位年轻的新员工说道：“苏总，我们很想为公司好好干，可老员工总觉得我们抢了他们的机会，对我们爱答不理的，很多工作都不好开展。”苏然微笑着安慰道：“我明白你们的难处，公司会重视这个问题的。大家都是为了公司好，应该相互理解。”
经过一番沟通，林宇和苏然了解到了双方的想法和诉求。回到办公室，林宇揉了揉太阳穴：“看来问题比我们想象的要复杂一些。”苏然思考片刻后说：“要不组织一次团队建设活动吧，让大家增进了解，缓解一下矛盾。”林宇点头表示赞同：“行，就这么办，你安排一下。”
很快，团队建设活动的日子到了。地点选在郊外的一个拓展基地，阳光明媚，绿草如茵。员工们陆续到达，虽然表面上有说有笑，但林宇和苏然还是能感觉到新老员工之间那一丝微妙的隔阂。
活动开始，教练先组织大家进行了一些简单的热身游戏。在“接力运球”游戏中，新老员工被分成不同的小组。一开始，配合并不默契，老员工习惯按自己的方式来，新员工则有一些新奇的想法，双方产生了一些小摩擦。
林宇和苏然在一旁看着，心中有些担忧。苏然对林宇说：“得想办法引导他们。”林宇点点头，走上前对大家说：“大家听我说，这个游戏靠的是团队协作，不管新老员工，每个人的想法都很重要。我们要相互倾听，才能赢。”
在接下来的游戏中，大家似乎明白了林宇的话，开始尝试沟通和配合。在“信任背摔”项目中，一位新员工有些害怕，不敢往后倒。一位老员工拍了拍他的肩膀：“小伙子，别怕，我们接着你呢。”新员工感激地看了老员工一眼，鼓起勇气倒了下去。当他被稳稳接住的那一刻，大家都欢呼起来，气氛逐渐变得融洽。
中午，大家围坐在一起吃烧烤。新老员工之间开始主动交流，分享工作中的趣事和经验。一位老员工笑着对新员工说：“你们年轻人脑子就是灵活，很多新点子都不错。”新员工也笑着回应：“还是得向您多学习，公司的发展离不开你们的经验。”
林宇和苏然看着这一幕，心中稍感欣慰。然而，他们也清楚，一次团队建设活动只能缓解一时的矛盾，要真正解决问题，还需要从公司政策和管理层面入手。
傍晚，活动结束，员工们带着疲惫但轻松的心情返回公司。林宇和苏然坐在车上，看着窗外的夕阳，陷入了沉思。这次的内部矛盾虽然有所缓解，但他们知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等着他们。他们能否通过后续的措施，真正解决内部矛盾，让公司在快速发展的道路上稳步前行，一切还是未知数。
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