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第246章 当魔域开始搞KPI

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>煞阎魔尊学仙界搞绩效考核,要求每个魔将提交年度述职ppt。

>裂爪魔将的ppt满屏血红特效,标题是《本年度砍人数量同比增长250%》。

>洛星星受邀当评委,笑得直拍大腿:这数据可视化做得比仙界还硬核!

>暗刃魔将另辟蹊径,交上来《论摸鱼对提升战斗力的实证研究》。

>魔尊看着五花八门的ppt,开始认真思考魔才培养计划。

魔域托儿所的混乱日常还在继续,但煞阎魔尊显然已经不再满足于只搞搞“亲子关怀”这种软性建设了。在暗中观察(以及被那本夹杂着q版画的观察笔记潜移默化)许久后,他做出了一个让整个魔域再次地震的决定——全面推行仙界那套“科学化管理”,搞**绩效考核**!

消息由墨荼总监战战兢兢地宣布时,魔将们的反应各不相同。

裂爪魔将摩拳擦掌,觉得终于到了展示他真正实力的时候;炎锤魔将愁眉苦脸,他习惯了大锤子砸一切,现在居然要写报告;暗刃魔将则眼神闪烁,不知道又在打什么鬼主意。

最要命的是,魔尊不知从哪弄来了仙界的《ppt制作入门到精通》玉简,要求所有魔将都必须用“图文并茂”的方式,进行年度述职!

考核大会当天,魔宫议事殿被临时改造。巨大的光幕悬浮在半空,下面坐着煞阎魔尊、墨荼总监,以及被硬拉来当“特邀评委”的洛星星。洛星星面前还摆着一盘特制的、不会爆炸的魔域小零食,看得台下众魔嘴角抽搐。

第一个上台的是裂爪魔将。

他雄赳赳地走上去,激活光幕。只听“轰”的一声,整个光幕被刺目的血红色覆盖,伴随着凄厉的魔魂尖啸背景音,几个由骷髅头和断刃组成的艺术字砰砰砰地砸在屏幕上——《本年度边境防卫工作总结暨砍人数量突破性增长报告》。

洛星星刚塞进嘴里的小零食差点喷出来。

裂爪魔将开始汇报,声音洪亮:“尊敬的魔尊!各位同僚!本年度,卑职镇守的东部边境,共遭遇仙界巡逻队挑衅一百零八次!卑职率部英勇反击,累计砍杀敌方金仙三人,真仙二十一人,天仙及以下不计其数!砍人数量同比去年增长百分之二百五十!”

光幕上配合地弹出动态图表,一根血红色的柱状图如同利剑般刺破天际,旁边还配有被砍仙人的(马赛克)影像资料。

“此外!”裂爪越说越激动,“卑职还创新性地开发了‘裂魂三连斩’群攻技能,有效提升了清场效率!请看演示!”

光幕上开始播放一段模糊的战斗影像,只见裂爪魔影纷飞,所过之处仙光溃散……

“停!停停停!”洛星星捂着肚子笑得上气不接下气,“裂爪老哥,你这ppt……视觉效果拉满了!数据也够直观!就是这背景音乐……能不能换一个?听得我脑仁疼!”

煞阎魔尊嘴角抽了抽,没说话,在评分玉简上划了一下。

接着是炎锤魔将。他的ppt背景是熊熊燃烧的魔焰,文字歪歪扭扭,图片大多是烧得通红的铁块和模糊的锻造过程。汇报内容干巴巴,基本就是“今年打了多少兵器”、“质量比去年好了多少”,听得众魔昏昏欲睡。洛星星点评:“内容扎实,就是……不太吸引魔。下次可以讲讲打造过程中的趣事嘛!”

轮到暗刃魔将时,他深吸一口气,走上了台。他的ppt标题就让所有魔愣住了——《“战略性休整”在本年度战力提升与战术创新中的关键作用实证分析》。

光幕亮起,不再是血腥的红色,而是诡异的深蓝色。

“魔尊,诸位。”暗刃的声音平静,“传统的绩效考核,只关注砍杀数量,忽略了更为重要的‘质变’与‘创新’。”

他展示了一张曲线图:“这是卑职每日‘深度发呆’时长与‘灵光一现’次数的关联图。数据显示,当每日放空时间达到两个时辰,有效点子的产出率最高。”

他又调出一张表格:“这是卑职在‘跨部门灵感交流’(即与其他魔将闲聊)中获取的关键情报,以及据此调整的布防方案,成功预防了三次潜在冲突。”

最后,他放出了一段影像,正是他上次凭借“摸鱼”时想出的奇策,成功戏耍了一支仙界精英小队的战斗记录。

“因此,”暗刃总结陈词,语气铿锵,“卑职认为,应将‘有效摸鱼转化率’和‘跨部门协作灵感值’纳入核心KpI考核!这关乎魔域未来的可持续发展!”

全场寂静。

所有魔都看向煞阎魔尊。

魔尊盯着光幕上那些曲线和表格,又看看台下那些或茫然、或震惊、或隐隐兴奋的部下,沉默了许久。

他忽然发现,这套看似“儿戏”的考核,似乎……真的能挖出点不一样的东西?裂爪的勇猛,炎锤的踏实,暗刃的……诡诈和思路,都以一种前所未有的清晰方式呈现在他面前。

“准了。”煞阎魔尊缓缓开口,“墨荼,记下。明年KpI,加入暗刃提出的新指标。另外……”

他目光扫过台下众魔:“从即日起,启动‘魔域精英培养计划’。裂爪,你去负责‘勇武堂’;炎锤,你主持‘匠作坊’;暗刃……你给本尊搞个‘战略忽悠…不对,是‘战略创新司’!”

魔尊的指令一下,整个魔域再次沸腾。绩效考核,这个来自仙界的“舶来品”,正在以一种极其魔域特色的方式,生根发芽。

而始作俑者洛星星,正一边嗑着魔域小零食,一边对着直播玉符小声哔哔:“家人们看到了吗?魔域都开始卷ppt了!你们还在等什么!再不努力,连魔族都比你们会写报告了!”

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