廖存志整个人都僵住了，像是被一道无形的闪电劈中。他张大了嘴，嘴唇哆嗦着，喉咙里发出“嗬嗬”的声响，眼睛瞪得溜圆，直勾勾地看着郭少云，半天一个字都说不出来。那模样，活像是离了水的鱼。
一旁的张姜看得干着急，忍不住插话：“老廖！愣着干嘛呢？郭总问你话呢！给句痛快话啊！行还是不行？”
廖存志这才像是被惊醒了一般，猛地吸了一口气，由于太过激动和干涩，嗓子发出沙哑的声音：“……郭总……我……”
廖存志颤抖着站起身，绕过办公桌，走到郭少云面前，伸出那双布满老茧、此刻却抖得厉害的手，紧紧握住郭少云的手，眼眶再次湿润了：“感谢……感谢郭总赏识……让我……让我这把老骨头……还能继续留在这里……我……我……”他激动得语无伦次。
郭少云能感受到他手上传来的巨大力量和那份沉甸甸的激动。他笑着，用另一只手用力拍了拍廖存志的肩膀：“老廖！爽快点！我就问你，同意！还是不同意！”
廖存志重重地点头，哽咽着，声音却异常坚定：“同意！太同意了！郭总……您放心！我廖存志别的不敢说，一定竭尽全力，帮您把生产这一块管得妥妥当当！绝不让您失望！”
“好！要的就是你这句话！”郭少云满意地笑了，松开手，重新坐回沙发上，“事不宜迟！姜哥，立刻通知郑总和温总，让她们马上来工厂！我们就在这儿，现场开个会，把下阶段的工作立刻确定下来！”
“收到！”张姜兴奋地一挥拳，立刻掏出手机开始联系。
廖存志也迅速进入状态，请示了一下后，立刻就去收拾隔壁的小会议室。陈虎见状，不用吩咐，也默不作声地跟上去帮忙擦拭桌椅，摆放矿泉水。
没过太久，公司的司机就把郑璃和温酒疏送到了。
郭少云当仁不让地坐在了会议桌的主位。他环视了一圈，目光在略显紧张和激动的廖存志脸上停留了一下，然后开口道：“既然人都来齐了，那咱们就开始今天的会议。”
“在此之前，我先正式介绍一下，”他指向廖存志，“这位是廖存志，廖厂长。原来是康德日化的老板，现在，是我们培达发日化公司的生产厂长！大家欢迎！”
廖存志闻言立刻站起身，有些拘谨地向在座的众人微微鞠躬行礼，然后才重新坐下。
郑璃和张姜对视一眼，立刻带头鼓起掌来，温酒疏和陈虎也跟着轻轻鼓掌。虽然人不多，但这份欢迎让廖存志心里暖暖的，紧张感消退了不少。
郭少云伸手压了压，示意掌声停下，继续说道：“好了，闲话少叙。接下来，先请老廖简单介绍一下工厂目前的基本情况，包括设备、产能、现有的订单等等。”
见廖存志又要习惯性地站起来回话，郭少云笑着示意他坐着说就行。廖存志感激地点点头，拿起自己带来的一个小本子，开始清晰地介绍起来。
等廖存志介绍完工厂的基本盘，郭少云又让张姜把目前工厂被必福日化恶意竞争、围追堵截的现状，以及他们调查到的情况，向与会的所有人详细说了一遍。
张姜说完，会议室里的气氛变得有些凝重。
郭少云的手指在桌面上有节奏地轻轻敲击着，打破了沉默：“情况大家都了解了。今天把大家叫来，就是想说说我的想法，以及下一步我们要怎么做。想要破这个局，我认为可以从‘人’、‘货’、‘场’三个方面分别突破！”
他首先竖起一根手指：“第一，人！原先的熟练工人都被高薪挖走了，这是事实。但是！”他语气陡然加重，“我们培达发最不怕的，就是给员工良好的待遇和福利！我们就是要让员工赚到钱，过得有尊严！”
众人纷纷点头，这一点早已是公司的共识和文化。
郭少云看向廖存志：“老廖，你是专家。我问你，如果一个完全的新手工人，培训上岗，最快需要多长时间？我们现在最先要解决的，是那个尾单。假设全部用新工，你需要多少人？多少天能保质保量完成交付？”
廖存志凝神思考了一下，认真地回答：“郭总，我们厂现在的设备自动化程度其实还可以，很多都是电脑控制的操作界面，上手不难。老师傅的真正价值在于机器出故障时能快速维修调试，以及优化整条生产线的效率。单就完成现在这个尾单来说，主要工序就是混料、罐装、包装和装箱。这些环节，新工培训三天，基本就能独立上岗操作。如果要按时甚至提前交付，10个人，足够了！甚至可能还有点富余。”
“10个人……”郭少云沉吟片刻，说道，“我们不能在工业园周边招工。”——他心里想的却是：这里都是熟练工，万一招来了，上手快，效率高，产品质量又好又稳定，那还怎么“合理”地增加成本、降低效率？绝对不行！
他看向郑璃，下达指令：“郑总，你负责和人社局联系，看看他们那边有没有需要安排的失业人员或者再就业群体。另外，海城所有的职业高中、中专、甚至大专院校，都去跑一圈！只要愿意来，肯学，我们都要！另外，部署开展校企合作，设立实习基地，毕业直接录用！薪资待遇嘛……”
郭少云顿了顿，掷地有声地说：“基本薪资，就比隔壁必福日化现在开出的价格，再高20%！除此之外，大幅提高计件工资和绩效奖金！总之，我们要让工人实实在在地拿到手的钱，远超同行！”
廖存志听得眼皮直跳，忍不住插话：“郭总，这……这样咱们厂的成本会非常非常高！可能会……会赔钱的啊！”
郭少云心里简直乐开了花：要的就是赔钱！赔得越多越好！
但表面上，他依然不动声色，一副高瞻远瞩的模样：“老廖，眼光要放长远。我们要的是人心，是团队的稳定性和忠诚度！这点投入，值得！”
他不等廖存志再反驳，继续对温酒疏说：“另外，温总配合，立刻在工厂附近寻找合适的房源，整租下来，作为员工宿舍。环境要好，设施要齐全，不能让工人上下班跑太远。”
廖存志连忙说：“郭总，厂里其实有一栋三层的旧宿舍楼，虽然旧点，但收拾一下还能住……”
郭少云一摆手，直接否定：“那住宿条件太差了！根本不符合我们培达发‘以人为本’的理念。回头都得推倒了重建！”
“重……重建？”廖存志再次震惊了，嘴巴张得能塞进一个鸡蛋。这新老板的手笔，也太大了吧？！
“这个话题稍后再说。”郭少云把话题拉回来，看向众人，“对于‘人’这块，还有什么疑问吗？”
郑璃举手问道：“郭总，那我们需要招多少人？就按10个招吗？”
郭少云大手一挥，给出了一个让所有传统企业家都会瞠目结舌的指示：“不！按照实际工作量来招聘！我们的原则是，绝不压榨员工！如果一个人的工作量饱和了，甚至需要加班才能完成，那就招两个人！如果一条生产线需要三班倒，那就配足三班的人！我们要的是工人们能精神饱满、心情愉悦地工作，而不是像骡子一样被榨干！具体招多少，老廖你根据生产计划来定，郑总配合执行！”
廖存志感觉自己的世界观受到了巨大的冲击，喃喃道：“可……可这样……咱们厂真的会赔死的呀……”
郭少云心里已经爽翻了天，但脸上却是一副“尔等凡人岂懂我格局”的表情，开始了他的第二部分。
他竖起第二根手指：“第二，货！等这批紧急的尾单完成之后，我们工厂的战略要调整。原则上，只负责生产我们培达发自有品牌‘闺’系列的产品，暂时不再承接外部代工订单。”
“生产就需要原料。园区里这些原料供应商，之前为虎作伥，联手封杀我们？”郭少云冷笑一声，“那好，咱们不跟他们玩了！原料全部去外地采购！江浙、粤省，甚至国外，哪里的质量好、来源可靠，就从哪里买！每次采购量都要留有充足的富余，建立安全库存，防止被卡脖子，出现临时断供的幺蛾子！”
廖存志毕竟是老厂长，对成本极其敏感，忍不住又开口：“郭总，去外地采购，运费是一大块成本，算下来可能比找本地供应商即使加价购买还要贵啊！这不划算……”
“老廖！”郭少云打断他，语气斩钉截铁，“我就算是多花钱，多付运费，也绝不会让这些钱，落进那些落井下石、毫无商业道德的本地供应商口袋里！我宁愿把钱给运输公司，给外地诚信经营的厂家！至于划算不划算？”他嘴角勾起一抹意味深长的笑容，“等着看吧，到时候，还不知道谁会来求谁呢！”
廖存志被郭少云这强大的气场给镇住了，不再说话。
郭少云喝了一口水，竖起了第三根手指，声音也变得更加激昂：“最后，也是最重要的，场！工厂现有的硬件条件和布局，肯定要进行大规模的调整和升级！不过这事急不得，要分阶段进行，罗马不是一天建成的。”
他看向廖存志：“老廖，这方面你是专家，你要多把关，拿出升级改造的方案来。”
廖存志连忙点头称是。
郭少云身体微微前倾，目光扫过在场每一个人，描绘着他心中的蓝图：“我的终极目标，是要将这里，打造成一座国内领先的智能化、数字化工厂！现在的自动化程度太低了，很多环节还依赖大量手工操作，效率低，品控难。我们要大量引入可联网的数控设备、智能机械臂、自动化流水线、智控搬运小车！这座工厂，未来要集生产、研发于一体！因此，实验室必须要建成最顶级的！不论仪器设备，还是研究人员，都要最好的！这方面……”
他看向张姜和郑璃：“可以多请教丽人日化的周博，请他们专家团队来帮忙出出主意，做做规划。记得，咨询费要给足，绝不白嫖！”
“还有，无尘车间的等级，至少要达到ISo 5级（百级洁净度）！随着智能化程度的提升，我们要逐步实现从原料到成品包装的全流程无尘化操作！”
廖存志听完这番宏伟蓝图，手又开始不受控制地颤抖起来，声音都发颤了：“郭……郭总……您……您知道如果要实现您说的这些效果……工厂的总投资……恐怕要奔着5000万以上去……甚至……甚至有可能上亿啊！”
张姜在一旁也忍不住倒吸了一口凉气！他知道郭少云能折腾，但没想到这么能折腾！这手笔也太吓人了！
郭少云却笑得云淡风轻，仿佛说的只是几千块钱的小生意：“才几千万？小意思！我们培达发要做，就要做行业龙头！要么不做，要做就做到最好！”
他不再看震惊的众人，直接转向正在疯狂记录的温酒疏：“温总，回去以后，立刻着手办几件事：第一，以最快速度，将‘培达发电子商务有限公司’更名为‘培达发科技发展集团有限公司’，注册资金该实缴的实缴，一步到位！第二，‘康德日化’更名为‘培达发日化’。第三，立刻联系安保公司，把整个厂区的监控系统全部给我装上，高清、无死角、带云存储！第四，把厂门口这个破大门给我换了，要气派的、智能化的！第五，再采购一辆中巴车，专门作为工厂员工的通勤班车！”
温酒疏这次学聪明了，一句质疑和废话都没有，只是手下记录得飞快，嘴里不断重复：“好的郭总，更名集团、实缴资金、工厂更名、安装监控、更换大门、购买中巴……记下了！”
郭少云满意地点点头，然后又敲了敲桌子，对张姜说：“姜哥，叫一下陈虎进来，我有点事咨询他。”
张姜立刻掏出手机打电话。很快，陈虎就推门走了进来，身姿依旧挺拔。
“陈虎，坐。”郭少云示意了一下，然后问道，“你那边，还有没有像你一样退伍，正在找工作的战友？”
陈虎愣了一下，随即重重点头：“有！还不少！很多战友退伍后，都面临找工作的困难。”
“好！”郭少云一拍手，“你问问他们，愿不愿意来我们工厂的保卫科任职？普通安保人员，月薪7000起！安保科主任，等同部门经理待遇，月薪起！包吃包住，缴纳五险一金！”
陈虎的眼睛瞬间亮了，腰板挺得更直了，声音洪亮地保证：“郭总！就这个待遇，您要多少人？我保证能给您安排多少！都是部队出来的好手，绝对可靠，责任心强！”
“哈哈，好！”郭少云笑了，对郑璃说，“郑总，这事你和陈虎对接一下。尽快安排保卫科人员到岗。先按1名主任，8名安保人员的配置来，排班什么的，你们专业，安排好。”
“明白！”郑璃立刻应下。
郭少云把自己能想到的、能“合理”增加开支、提升成本的事情一股脑都说了出来，感觉神清气爽。最后，他拍了一下桌子，站起身，做总结陈词：
“最后我再强调一句！我们培达发，向来以人为本！围绕刚才我说的愿景所制定的计划，都必须基于这个核心原则！接下来，就请诸位根据我们今天讨论的框架，尽快讨论出一个详细的、可执行的方案出来！技术可行性，由老廖牵头把关！人才招聘和相关政策，由郑总把关！总部资源协调、外部社会资源对接，由张总负责！温总，做好我们的大管家，保障所有后勤需求！”
他目光扫过众人：“最后的方案，不用给我细看，我只要结果！只需要告诉我，什么时候，需要花多少钱，就行！”
他深吸一口气，问道：“还有什么疑问吗？”
众人早已被郭少云这一系列大气磅礴的部署给震住了，互相对视一眼，纷纷摇头：“没有疑问！”
“好！那散会！”郭少云一挥手，宣布会议结束。
张姜凑过来，低声道：“少云，这边细节还很多，要不你先回去休息？我留下来，和他们一起，干脆直接把初步方案和行动计划讨论出来？”
郭少云想了想，刚才公司已经安排了司机送郑璃和温酒疏过来，张姜一会可以搭她们的车回去，于是便点头同意了：“行，那你辛苦。把握好方向和原则就行。”
“放心吧！”张姜用力点头。
郭少云对陈虎示意了一下：“走，虎子，送我回去。”
“是，郭总。”陈虎沉声应道，立刻落后郭少云半步，跟着他向走廊的电梯走去。
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