春寒料峭，合作社新落成的文化中心里却暖意融融。苏念晚抱着沈安邦，站在刚刚挂上的艰苦奋斗、创新发展八个大字前，心中感慨万千。
妈妈，亮亮！沈安邦伸出小手，指着墙上的金字招牌。
这是咱们合作社的企业精神。苏念晚亲了亲儿子的小脸，等安邦长大了，也要记住这八个字。
沈乐瑶正在文化中心的图书角翻看图画书，听见妈妈说话，立刻跑过来：妈妈，我也要记住！
看着一双儿女天真烂漫的样子，苏念晚心里软成一片。企业文化建设的种子，要从娃娃抓起。
文化中心的落成，是合作社发展史上的又一个里程碑。从最初的小作坊，到如今拥有完善文化设施的企业，这条路走得不容易。
晚晚，职工艺术团的节目都排练好了。大壮媳妇兴冲冲地走来，就等明天的开业典礼了。
苏念晚满意地点点头。这个职工艺术团是她提议成立的，成员都是合作社的工人，利用业余时间排练节目。
让大家再辛苦一下，明天一定要拿出最好的状态。
第二天，文化中心开业典礼隆重举行。不仅全体职工参加，还邀请了很多村民。
职工艺术团的表演赢得了阵阵掌声。工人们自编自演的节目，生动反映了合作社的发展历程，很多老工人都看得热泪盈眶。
想起咱们刚开始的时候...张大姐抹着眼泪说，那时候哪想到能有今天！
典礼结束后，苏念晚召集管理层开会。
文化中心建成了，但企业文化建设才刚刚开始。她说，我们要让每一个职工都以合作社为荣。
在她的倡导下，合作社开展了一系列文化活动：劳动竞赛、技术比武、文艺汇演...
这些活动很受职工欢迎。特别是劳动竞赛，优胜者不仅能获得奖励，照片还会贴在光荣榜上。
我一定要让我爹的照片也上光荣榜！周小梅看着光荣榜，暗下决心。
然而，企业文化建设并非一帆风顺。有些老工人觉得这些活动是花架子，不如多干点实在活。
搞这些虚的干啥？一个老工人私下抱怨，有这功夫多生产几瓶酱料多好。
这话传到苏念晚耳朵里，她没有生气，而是找这些老工人谈心。
李师傅，您觉得合作社能发展到今天，靠的是什么？她问那个抱怨的老工人。
老李想了想：靠的是大家心往一处想，劲往一处使。
对啊！苏念晚顺势引导，企业文化就是要让大家心更齐，劲更足。
这番话让老工人们的思想开始转变。
为了进一步凝聚人心，苏念晚还想了个办法：编写合作社发展史。
她组织几个文化程度高的职工，采访老工人，收集老照片，整理合作社从无到有、从小到大的发展历程。
这张照片是合作社刚成立时拍的。王寡妇指着一张泛黄的照片，那时候就十几个人，厂房还是借的。
这张是第一次出口订单发货时拍的。大壮指着另一张照片，大家都激动得一晚上没睡。
看着这些珍贵的历史资料，年轻职工们深受教育。
原来合作社是这么一步步发展起来的。周小梅感慨地说，前辈们真不容易！
合作社发展史编印成册后，发给每个职工。很多人都是第一次全面了解合作社的创业历程。
我要把这本书给我爹看。一个年轻职工说，让他知道我在一个多么了不起的单位工作。
企业文化建设初见成效，职工凝聚力明显增强。但苏念晚知道，这还远远不够。
这天，她收到孙晓梅从省城寄来的信。信中提到，现在很多大企业都重视企业文化建设，建议合作社也要跟上时代。
晓梅说得对。苏念晚在管理层会议上说，我们要建设有合作社特色的企业文化。
她提出了家园文化的理念，要把合作社建设成职工的第二家园。
在这个理念指导下，合作社推出了一系列暖心举措：改善职工食堂，建设职工宿舍，设立困难职工帮扶基金...
这宿舍真亮堂！搬进新宿舍的年轻职工高兴地说，比家里条件还好！
职工食堂的改善也让大家交口称赞。不仅饭菜质量提高，价格还更实惠了。
在合作社干活，真是享福了！一个老工人感动地说。
然而，最让大家感动的还是困难职工帮扶基金。第一个受助的是老工人张师傅，他妻子重病住院，合作社从帮扶基金中拿出钱来帮助他。
谢谢...谢谢大家！张师傅握着苏念晚的手，老泪纵横。
这件事在职工中引起很大反响。大家真切地感受到合作社这个大家庭的温暖。
以后谁要说合作社不好，我第一个不答应！一个年轻职工激动地说。
看到企业文化建设的成效，苏念晚很是欣慰。但她知道，文化建设永无止境。
在沈墨琛的建议下，她开始着手制定合作社的价值观和行为规范。
诚信、创新、团结、奉献。她在职工大会上阐述这八个字的含义，这就是我们合作社的价值观。
为了让价值观落地，她还制定了职工行为规范，从劳动纪律到文明礼貌，都有明确要求。
这些规范一开始让一些职工不适应。
管得也太宽了吧？有人私下嘀咕。
但苏念晚坚持：没有规矩不成方圆。我们要做现代化企业，就要有现代企业的样子。
为了让大家理解规范的重要性，她请来了农大的教授给大家讲课。
企业文化是企业的灵魂。教授深入浅出地讲解，有文化的企业才能走得更远。
听了教授的课，职工们的思想认识提高了。大家开始自觉遵守行为规范，精神面貌焕然一新。
然而，新的挑战又出现了。随着合作社规模扩大，新老职工之间的文化融合成了问题。
分厂建成后，招收了大量新职工。这些新职工对合作社的文化不了解，很难融入。
他们总说我们老职工古板。一个老职工抱怨。
老职工总看我们不顺眼。一个新职工也很委屈。
为了解决这个问题，苏念晚想了个办法：开展传帮带活动，让老职工和新职工结对子。
这个活动很成功。在老职工的帮助下，新职工很快了解了合作社的文化传统。而新职工的新观念，也让老职工受益匪浅。
周小梅和她的师傅张大姐就是一对典型。在张大姐的言传身教下，周小梅不仅技术过硬，对合作社的感情也越来越深。
合作社就是我的家。周小梅经常这样说。
看到新老职工融洽相处的场面，苏念晚很是欣慰。但她知道，企业文化建设还要不断创新。
这天，她受到孩子们看图认字的启发，想出了建设企业文化的新点子：用形象化的方式展示企业文化。
在她的指导下，合作社创作了自己的司歌，设计了司徽，还制定了升旗仪式。
每周一的升旗仪式成了合作社的一大特色。全体职工整齐列队，高唱司歌，注视司旗冉冉升起。
每次参加升旗仪式，都觉得特别自豪。一个年轻职工说。
司歌更是人人会唱。红旗飘扬，合作社兴旺...嘹亮的歌声经常在合作社上空回荡。
这些举措让合作社的企业文化更加深入人心。就连外来参观的人都能感受到这种独特的文化氛围。
这个合作社不一般。一个前来考察的领导赞叹，职工的精神面貌真好！
在苏念晚的精心培育下，合作社的企业文化日益成熟。它不仅凝聚了职工的人心，还成为合作社发展的强大动力。
年底评选先进时，出现了感人一幕：很多职工主动把荣誉让给别人。
我年轻，以后还有机会。周小梅把先进工作者的名额让给了一个老职工。
你们年轻人干得好，应该受表彰。老职工们也纷纷推让。
这种团结友爱的氛围，让苏念晚深深感动。她知道，企业文化建设的种子已经开花结果。
晚上，她在工作日记中写道：今天看到职工们互相谦让的场面，我很感动。这就是我们合作社的企业文化——团结互助，甘于奉献...
写完日记，她走到孩子们房间。沈乐瑶和沈安邦已经睡着了，小脸上还带着甜甜的笑容。
苏念晚轻轻抚摸着孩子们的小脸，心中充满希望。等孩子们长大了，合作社一定会成为一个更加美好的大家庭。
而这个大家庭，需要每一个人用心经营。
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