与生父林墨轩的会面，让王芳内心充满了难以言说的复杂情绪。她需要时间消化这一切，但赵氏集团这艘巨轮的航向却不等人。股权改革已进入深水区，每一个决策都牵动着盘根错节的家族神经。
深夜的书房，灯火通明。
赵峰将一份标注详尽的结构图推到王芳面前，指尖重点敲击着几个板块：“这些传统制造业务，是文渊他们那一房的核心阵地。我这位堂弟，表面上赞同改革，背地里却联合了几位叔父，以‘守护家族根基’为名，对任何触动现有利益的方案都极力阻挠。”
王芳的目光扫过那些复杂的股权关系，很快抓住了关键：“文渊担心的，不仅是股权稀释，更是失去对这些业务的实际控制权。他怕改革之后，我们再无顾忌地将这些板块纳入整体数字化战略，让他多年的经营为他人作嫁衣。”
“正是如此。”赵峰赞赏地看了妻子一眼，“所以，单纯的股权激励或施压，效果有限，反而可能激化矛盾。”
王芳沉思片刻，拿起笔在图纸空白处勾勒起来：“既然他怕失去，那我们就给他一个‘得到’的机会。我的想法是，设立‘业务赛道责任制’。”
她详细阐述这个全新的构想：将集团业务划分为“核心守护”与“创新开拓”两大赛道。对于文渊坚守的传统制造板块，划入“核心守护”赛道，在保持其相对独立运营权的基础上，设立明确的利润提升和效率优化考核目标。达成目标，该业务线的管理团队（以文渊为首）将获得远超常规的股权激励。
“而对于数字化等‘创新开拓’赛道，”王芳笔尖移到另一边，“我们设立全新的孵化平台，独立核算，吸引家族内外的年轻人才和资本。文渊堂弟，以及任何有意愿的家族成员，都可以选择将部分资源和精力投入这个新平台，凭本事和投入获取新赛道的股权。”
赵峰眼中光芒闪动，立刻领会了其中精妙：“这意味着，我们不强夺他的旧阵地，而是给他开辟了一个必须依靠真才实学、而非身份地位去争取的新战场。守成者有守成的回报，开拓者有开拓的机遇。将内部的零和博弈，转化为面向外部的竞争与发展。”
“没错，”王芳点头，“关键是设计好两条赛道之间的资源流动和成果共享机制，避免形成新的割据。要让所有人意识到，集团的强大才是个人利益的根本保障。”
接下来的几个小时，夫妻二人沉浸在这场复杂的制度设计中。赵峰凭借对家族成员心理和集团财务状况的深刻理解，精准把握着方案的尺度与节奏。王芳则发挥她在基金会历练出的资源整合与制度构建能力，将宏观构想细化成一条条可落地、可考核的条款。
当方案初具雏形时，窗外已晨光微熹。
赵峰看着桌上那份凝聚了两人心血的草案，长长舒了一口气。他转身，看向因熬夜而眼眶微红却目光湛然的王芳，伸手将她轻轻揽入怀中。
“以前，我总觉得要独自扛起这一切，”他的声音低沉，带着难得的感性，“现在才明白，有人并肩作战的感觉，真好。”
王芳靠在他坚实的肩膀上，连日来的疲惫和心绪不宁仿佛找到了安放的港湾。她轻声回应，语气坚定而温暖：“我们说好的，风雨同舟。家里的事，我们一起面对；外面的事，我们一起担当。”
晨曦透过窗纱，温柔地洒在书桌上那份象征着变革与希望的方案上。前路挑战依旧，但此刻他们深信，只要夫妻同心，便无惧任何风浪。
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