顾尘的新政像一台大功率鼓风机，把效率这阵风吹满了磐石城每个犄角旮旯。
从没见过的集体焦虑跟集体狂热，一起罩住了每个人的心。
工地上看不见闲聊的人影。每个工人都在拼命的挥工具，因为他们晓得，每一次标准的挥动还有每一次材料的节省，都会让工头记下来，变成冷冰冰的绩效分。
矿井下，矿工们自己改进了运矿石的接力法子，因为顾署长新规里有一条，说提出合理建议被采纳的，能拿一大笔创新加分。
连食堂打饭的厨子，都在琢磨怎么让每勺的份量不多不少，毕竟物资损耗率也被算进考核。
工分这旧时代的概念，被绩效分这个新魔咒给换了。它更复杂更全面也更冷酷。就跟一只看不见的手，死死掐着每个人的喉咙，逼他们玩命跑，玩命的超越昨天的自己。
才二十天，磐石城各项工程进度，比原来又快了两成。
这数字能让任何一个头儿高兴疯了。
可潘律是监察委员会主席，他却在这片红火景象下闻到了一股不对劲的味道。
他每天都收到人力资源优化署送来厚达上百页的数据报表。每项数据都好的没话说，每个流程都挑不出毛病。
顾尘就跟个最完美的囚犯，在监察委员会画的圈里，把啥都干到了顶。
可越是这样，潘律心里越发毛。
他老觉得顾尘在憋着什么坏。某种藏在完美数据下面的，更瘆人的东西。
到了第二十一天，他收到了顾尘交上来的第三份报告。
关于设立特殊贡献者荣誉安养区以及优化社会资源配置的方案。
潘律只扫了眼标题，眼皮就狠狠跳了一下。
“荣誉安养区”？
听着跟福利提案似的。
但从顾尘手里出来，绝对没那么简单。
他压着性子，一个字一个字的往下看。
报告用了整整十页，全是详尽的数据图表，分析磐?城眼下的劳动力结构。
报告说，现在五千多口人里，有那么三百来号负绩效贡献者。
这帮人因为年老残疾或者长期生病，干不了重活。他们不光不能创造绩效分，反倒要吃掉一堆医疗跟后勤资源。
报告的分析部分，用一种冷冰冰的口气写着：“......此三百一十七人，占总人口的百分之六，却消耗了领地百分之十九的公共福利资源。根据模型推算，若将此部分资源转移至高绩效人群的激励与再培训，领地整体发展速度，将在现有基础上，再提升百分之五至七......”
看到这儿，潘律后背的冷汗都冒出来了。
他翻到最后的解决方案部分。
顾尘建议，为了表彰这些人给领地早期发展做的历史贡献，该把他们统一挪到城外一个山清水秀空气好的地方，建个荣誉安养区。
在那儿，他们能得到体面的照料，过上宁静的晚年。
可方案附录里，拿一行小字清楚的标着安养区的资源配给标准——每日两餐，仅供果腹；医疗资源，仅限于基础的伤寒治疗。
这哪是荣誉安养区？！
这分明是一座用荣誉当墙的，自生自灭的隔离营！
“砰！”
一声闷响，监察委员会的临时办公室里，夏云峥一拳擂在桌上，硬铁木的桌面咔嚓就裂了。
“欺人太甚！！这是要把我们北境的根给刨了！”这位大都督眼睛都红了，气得发抖。
那三百人名单里，有狼牙谷之战丢了腿的伤兵，有修第一座砖窑时被烧重伤的老匠人，还有那些一开始就跟着夏家现在干不动活的老家伙！
他们看着磐石城从没到有从小到大，就是活着的功劳碑！
现在，顾尘居然想用一套冷冰冰的绩效算法，把他们当成负资产给打包扫地出门？
“他这是拿我妹定的规矩，来扇我妹的脸！”夏云峥吼起来，“我这就去剁了他！”
“站住！”潘律喝住他，“你现在去找他，就让他得逞了！”
“长史大人！难道咱就看着他这么干？”夏云峥搞不懂。
“这不是他做不做的问题。”潘律的脸阴沉的可怕，“这是个坑，是冲着领主大人来的，要诛心。”
潘律一下就点透了：“你看，他的方案从头到尾，根子都是效率跟数据。这恰恰是领主大人一直捧的准则。要是我们拿仁义道德这种理由去喷他，他就能反咬一口说我们感情用事因私废公，骂我们监察委员会的监督不是对事不对人，是带着偏见。”
“这么一来，绩效体系的公道就没人信了。整个领地的规矩都会乱套。”
“可要是……我们批了呢？”潘律的声音冷飕飕的，“那领主大人庇佑每个子民的承诺，不就成了放屁？咱们用来聚人心的那杆大旗，就等于被咱们自己给撅了。”
夏云峥听傻了，他这才懂这方案背后藏着多毒的心思。
批，是错。
不批，也是错。
顾尘用一套没漏洞的逻辑，把夏青禾逼进了不仁或者不智的死胡同。
“叫他来。”潘律吸了口气，眼神跟刀子一样，“我倒想见识见识，他这张嘴是不是比他写的字更利索。”
......
半个时辰后，顾尘慢悠悠的走进监察委员会。
“两位大人。”他点了下头，眼神平静的看着桌上那份方案，好像什么都在他算计里头。
“顾署长，你的方案我们看了。”潘律直接的很，“大都督觉得，这么干跟领主大人不抛弃不放弃任何一个子民的说法，有点拧巴。”
“长史大人说重了。”顾尘的口气平淡的像在说天气，“正因为要庇佑，才要把有限的资源砸到能生出更大利益的地方去。让强的更强，才能更好的护着弱的。这难道不是最理性的选择？”
“那名单里有给领地拼断了腿的战士！”夏云峥一拍桌子站了起来。
“我很佩服他的牺牲。”顾尘转向夏云峥，稍微欠了欠身，“所以方案里写清楚了，是荣誉安养。我们给了他最高的荣誉。但在一个生存发展是第一位的集体里，荣誉跟资源配置，是两码事。”
“你……”夏云峥被他这套邪门歪理噎得够呛。
“顾尘。”潘律敲敲桌子，把话头拽回来，“你的数据模型里，只算了这些人吃掉的资源，没算他们的无形价值。”
“比如那些老匠人，他们脑子里的经验是拿钱买不到的宝贝。那些伤兵，他们是军队的榜样，有他们在，能让更多士兵不怕死的往前冲。”
“把他们隔开，我们丢掉的，可能比那百分之五的增长率，更金贵——人心。”
这是潘律能想出来的，唯一能从理性角度杠回顾尘的点了。
结果，顾尘好像早就算到他会这么讲。
“长史大人说的对。”他点点头，跟着就从袖子里摸出第二份文件。
“所以我准备了b方案。”
“我署提议，成立技术传承顾问组跟军队荣誉教导队。把这些特殊贡献者的经验精神，用开课讲座的法子，系统的传下去。每开一次课，都能给他们算绩效分。”
“这么一来，他们的无形价值，不就被我们量化了，还塞进了绩效体系？”
他看着傻眼的潘律跟夏云峥，嘴角拉出一个几乎看不见的弧度。
“现在，长史大人，您还有啥理由，来反对这份能把所有人价值都榨干净的，完美方案呢？”
潘律脑子嗡的一下。
输了。
在逻辑的交锋上，他输了个精光。
顾尘用b方案把他最后能说的都给堵死了。他造了个完美的能自己转起来的逻辑圈，强得让人喘不过气。
现在，这球被干脆利落的踢回了他们脚下。
监察委员会必须做决定。
潘律闷了好半天，才慢慢站起来，他没看顾尘，只对夏云峥说：“走，这事儿不是我们能定的了。得请领主大人自己来拿主意。”
两个人拿着那份烫手的方案，离开了办公室。
顾尘还站在原地，他看着窗外那座正一点点长起来的钢铁城，眼里闪过一丝冷的像冰的嘲笑。
夏青禾，你的神国根基有裂缝。
效率跟人情，本来就犯冲。
现在，让我瞧瞧，你这个神明，要怎么补上我亲手给你撕开的这条大口子。
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