巡视组的反馈意见如同一块投入平静湖面的石子，在省委大院激起了层层涟漪。李鸣风深知，这场政治风暴远未结束，而是进入了新的阶段。
周一清晨的常委会，气氛格外微妙。刘建国罕见地提前到场，与每位常委亲切交谈，仿佛巡视期间的那些明争暗战从未发生。
“同志们，巡视组的反馈意见很中肯，我们要认真整改。”刘建国开场定调，“特别是要完善决策机制，这方面鸣风同志要多费心。”
李鸣风不动声色：“我一定尽力。不过决策机制涉及面广，需要大家共同努力。”
会议进入人事议题时，真正的较量开始了。组织部长汇报完调整方案后，刘建国率先发言：“发改委王强同志在稀土改革中表现突出，我建议给他加加担子，调到省委办公厅任副主任。”
这个提议看似提拔，实则是明升暗降，要将王强调离经济工作核心岗位。
李鸣风心中冷笑，面上却不动声色：“王强同志确实优秀。不过发改委正在推进多项重要改革，临时换将可能会影响工作连续性。我建议让他继续留在现岗位。”
“鸣风同志多虑了。”刘建国笑道，“办公厅更需要年轻有为的干部。而且这也是对王强同志的培养嘛。”
双方各执一词，其他常委都保持沉默，会场气氛顿时紧张起来。
就在这时，李鸣风使出了一招妙棋：“既然建国书记这么看重王强同志，我有个更好的建议——让他担任省长助理，继续分管发改工作，这样既能发挥他的专长，也是重要培养。”
这个提议出乎所有人意料。省长助理虽然是虚职，但级别提升，而且不影响实际工作。
刘建国一时语塞，他没想到李鸣风会来这一手。
“这个...还要斟酌。”刘建国试图拖延。
“我觉得鸣风同志的建议很好。”出乎意料的是，一向中立的常委突然表态，“王强同志确实应该留在经济战线。”
有几个常委也随即附和。刘建国见势不妙，只好同意。
第一回合，李鸣风小胜。
但接下来的较量更加激烈。在研究几个地市一把手调整时，刘建国推荐的人选都是他的亲信。
当提到千湖市委书记人选时，李鸣风再次出手：“千湖是国家级试验区，书记人选至关重要。我建议从省直部门选派懂经济的干部。”
“省直干部缺乏地方工作经验。”刘建国立即反对。
“可以配备熟悉情况的市长搭档。”李鸣风早有准备，“我推荐发改委副主任张华同志，他熟悉全省经济工作，又在千湖工作过。”
刘建国脸色微变。张华是李鸣风在千湖时的老部下，能力突出，让他出任千湖市委书记，等于在重要地市插上了一颗钉子。
“张华同志资历尚浅，恐怕难以胜任。”刘建国找理由推脱。
“资历不是问题，关键是能力。”李鸣风针锋相对，“中央不是提倡打破论资排辈吗？”
双方再次僵持不下。这时，李鸣风使出了第二招——他看似随意地提到：“其实人选问题可以更开放一些。我听说中央正在推行干部公开选拔，我们不妨试点一下。”
这个提议无懈可击，既符合中央精神，又避免了直接冲突。
刘建国无法反对，只能同意在千湖市委书记人选上试行公开选拔。
会后，李鸣风立即着手布局。他让王强组织力量制定公开选拔方案，确保程序的科学性和公正性。同时，他通过老领导的关系，向中央相关部门汇报了这个创新做法，获得了肯定。
公开选拔的消息传出，在全省干部中引起强烈反响。很多人都说，这是干部制度改革的重要突破。
然而，刘建国那边也没闲着。他暗中组织人选报名，试图通过运作确保自己人当选。
更棘手的是，他开始在其它地市加紧人事布局，想要在千湖之外的地市弥补损失。
李鸣风洞察到对方的意图，采取了以静制动的策略。他暂时不干涉其它地市的人事调整，集中精力确保千湖的公开选拔顺利进行。
选拔工作开始后，李鸣风做了个出人意料的决定——他主动要求不参与评委工作，全部委托第三方专家和组织部门负责。
这个举动赢得了广泛好评。连一些中立干部都说，李书记胸怀坦荡，是真金不怕火炼。
然而，在选拔的关键时刻，一个意外发生了。有力竞争者之一——某市市长突然被举报，说他在招商引资中存在违规问题。
“书记，这明显是有人做手脚。”王强汇报时说，“这位市长能力很强，是公开选拔的热门人选。”
李鸣风沉思片刻：“查清举报内容是否属实。如果纯属诬告，要还干部清白。”
调查结果很快出来，举报内容大多不实，明显是有人故意抹黑。
李鸣风立即采取行动。他首先让组织部门公开澄清事实，消除影响；其次，他约见了几位评委，委婉地说明了情况；最重要的是，他通过特殊渠道向对方发出警告：公平竞争可以，恶意中伤不行。
这些措施起到了作用。在最终的选拔中，那位被抹黑的市长表现出色，获得高分。
更让人意外的是，李鸣风推荐的人选张华虽然优秀，但最终排名第二。排名第一的是一位年轻的女干部，来自省委政研室，与各方都没有太深渊源。
在最后的研究决定时，李鸣风出人意料地支持了这位女干部：“既然搞公开选拔，就要尊重结果。我认为应该让得分最高的同志任职。”
这个表态让所有人都大吃一惊。连刘建国都没想到李鸣风会如此大度。
最终，这位女干部被任命为千湖市委书记，创造了省里多个第一：第一个通过公开选拔产生的市委书记，第一个女性市委书记，也是最年轻的市委书记。
这个结果出乎所有人意料，但也让各方都能接受。更重要的是，它确立了公开选拔的权威性。
人事调整结束后，李鸣风的威望空前提高。大家都说，他既有原则，又有胸怀，是真正干事业的领导。
然而，李鸣风清楚，人事斗争的结束，意味着其它领域的较量即将开始。
果然，不久后在经济工作会上，刘建国提出了新的发展规划，重点是加快传统产业升级。这个规划看似合理，实则是要分散对稀土等新兴产业的投入。
李鸣风没有直接反对，而是在讨论时提出了补充意见：“传统产业升级很重要，但新兴产业培育更不能放松。我建议双轮驱动，既要升级旧动能，也要培育新动能。”
这个提法得到了广泛认同。最终通过的发展规划，基本采纳了李鸣风的思路。
更妙的是，李鸣风借机调整了重点项目布局，确保了稀土等新兴产业的投入。
一个月后，李鸣风在省委常委会上提出了一个更大胆的建议——推行“揭榜挂帅”制度，让有能力者上前线。
“现在很多工作推不动，不是因为方向不对，而是用人机制不活。”李鸣风慷慨陈词，“我们要让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。”
这个建议同样获得了通过。李鸣风借此机会，将一批年轻有为的干部推上了重要岗位。
然而，就在他以为可以大展拳脚时，一个新的危机悄然而至。
一天晚上，他接到一个紧急电话：“书记，有人在收集您大学时期的信息，可能要翻旧账。”
李鸣风心中一凛。二十多年前的旧事，对方这是要掘地三尺啊。
“让他们查。”李鸣风镇定回应，“我李鸣风行得正、坐得直，不怕查。”
话虽如此，但他知道，在权力的游戏中，真相往往不重要，重要的是对手想让你成为什么样子。
新的风暴，正在酝酿之中。而这一次，对手可能会采取更加出人意料的手段。
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