夜深人静，陈远在睡梦中再次来到仙气缭绕的文昌殿。《功德簿》悬浮在他面前，散发着温润的光芒，但其中几道暗沉沉的因果线却格外刺眼——这些线条纠缠着官威、权术与官僚习气，源自那些在职场中作威作福的小吏。
通过分殿网络的感应，陈远看到了几幅令人愤懑的画面：
某局科室负责人冯科长，对下属颐指气使，动辄以工作需要为名强迫加班，却对上级阿谀奉承；
某单位李处长，喜好通过当众羞辱下属来树立权威，美其名曰严格要求；
某部门王主任，把老实能干的下属当软柿子捏，重活累活都推给这些人，功劳却全归自己……
官威不是威，以德方能服人。陈远目光转冷。这些人的行为不仅寒了实干者的心，更污染了机关单位的政治生态。
第一节：梦回基层
冯科长这晚做了个奇怪的梦。他梦见自己来到一座仙气缭绕的殿宇，殿上高悬文昌殿金字牌匾。更让他惊恐的是，他发现自己变成了科里那个最老实的小王。
在梦中，他体验到了小王的日常：
深夜被一个电话叫回单位加班，只为整理张科长明天开会要用的无关紧要的材料；
辛辛苦苦写好的报告，被冯科长随手扔在一边，还要挨一顿莫名其妙的批评；
周末陪家人时，总会被冯科长以紧急任务为由叫去干私活……
不！这不是我！冯科长在梦中大喊。
己所不欲，勿施于人。威严的声音在殿中回荡，这便是你平日所作所为。
第二节：角色互换
李处长梦见自己站在一个特殊的法庭上，被告席上坐着的竟是平时被他百般刁难的小刘。而法官席上，一位仙风道骨的神明正在翻阅一本散发着金光的天书。
李某，你可知罪？
我、我那是为了工作……李处长还想狡辩。
神明袖袍一挥，李处长眼前浮现出他平日的言行：
当着全处同志的面，把小刘辛苦准备的方案批得一文不值；
在走廊里大声呵斥下属，引得其他部门侧目；
把下属的创意据为己有，还反过来批评对方不够创新……
最让李处长难堪的是，他看到小刘每次被他羞辱后，都要在卫生间里待很久才能平复心情；看到小刘的妻子因为丈夫总是闷闷不乐而担心不已；看到小刘的父母为儿子的工作状态忧心忡忡……
为官者当以德服人，而非以权压人。神明的声音如惊雷贯耳。
第三节：因果显现
王主任的梦境更为震撼。他梦见自己来到一处云雾缭绕的仙境，文昌帝君正在审阅《功德簿》。
王某，你且看看这些。
王主任眼前浮现出被他欺负过的那些老实人的遭遇：
老周因长期被压榨重活，累出了腰椎病；
小赵因为功劳总被抢占，至今无法晋升；
最让他愧疚的是，处里最能干的小孙，因为看不到希望已经提交了辞职报告……
你可知道，小孙的妻子正在住院，他本指望这次晋升能缓解经济压力？帝君的声音带着威严。
王主任瘫倒在地，泣不成声。
第四节：梦醒时分
第二天，机关单位里出现了奇妙的变化。
冯科长破天荒地早早来到办公室，亲自给科室的每个同事泡了茶。在晨会上，他诚恳地说：以前我有些做法不太妥当，请大家多包涵。以后咱们科室要团结协作，共同进步。
李处长一改往日的严厉，耐心听取下属汇报，还破天荒地表扬了小刘的方案：这个想法很好，你再完善一下，下周我带你一起去向领导汇报。
最让人惊讶的是王主任。他不仅把几个重要项目交还给了原本的负责人，还主动向领导为小孙争取晋升机会。年轻人不容易，我们要多帮衬。他说。
第五节：深层转变
但这些表面变化还不够。陈远通过文昌神力，继续在梦中引导这些干部：
冯科长在梦中体验到，当他开始尊重下属后，科室的工作效率反而提高了；
李处长在梦中看到，当他学会欣赏下属的优点时，整个处室的创造力都被激发出来；
王主任在梦中感悟到，当他公平对待每个下属时，处里的工作氛围变得前所未有的和谐……
原来以德服人，比以权压人更有效。三人在不同的梦境中得出了相同的结论。
第六节：以文化人
陈远趁热打铁，在各单位推广文昌文化讲堂，邀请专家学者讲解为官之道、处世之理。
在讲堂上，冯科长深有感触地说：我明白了，真正的权威不是来自职位，而是来自德行。
李处长分享道：批评的目的是帮助进步，而不是发泄情绪。
王主任更是坦诚：以前总觉得老实人好欺负，现在才知道，欺负老实人最损阴德。
这些发自内心的感悟，让台下的干部职工深受触动。
第七节：新生力量
更让陈远欣慰的是，在这些干部转变后，一批原本被压抑的实干型人才开始脱颖而出：
小刘在李处长的培养下，创新性地解决了单位长期存在的某个难题；
老周在王主任的支持下，带领团队拿下了重要项目；
小王在冯科长的鼓励下，考取了专业资格证书……
这才是良性循环。陈远在梦中看到这些变化，满意地点点头。
第八节：文昌显圣
最神奇的是，在这些干部彻底转变后，他们都做了一个相同的梦：
梦见自己再次来到文昌殿，但这次殿内的景象与以往不同——七彩霞光格外璀璨，《功德簿》上的那些暗沉因果线已经变成了明亮的金色。
知错能改，善莫大焉。文昌帝君的声音充满欣慰。
更让他们惊喜的是，在梦醒之后，每个人的办公桌上都出现了一枚温润如玉的文昌令牌，上面刻着以德服人四个字。
第九节：清明之风
三个月后，陈远再次通过《功德簿》观察这些单位的文运状况。
原本沉闷压抑的文运场变得清明通畅，干部职工的精神面貌焕然一新。更让人欣喜的是，这种清明之风正在向其他单位蔓延：
某局学习冯科长科室的经验，开展了暖心工程；
某单位借鉴李处长的做法，建立了师徒帮带制度；
某部门效仿王主任的转变，推行了公平考核机制……
清明吏治，始于德行。陈远在给上级的报告中写道。
站在办公室窗前，陈远望着远处机关大楼的灯火。他知道，在这看似平凡的职场中，正在发生着不平凡的改变。而当每一个手握微小权力的人都能以德服人时，整个社会的文运就会更加清明通畅。
这，就是文昌守护在新时代的使命。
（未完待续）
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