一、期盼已久的时刻
嫂子学院推行分组制已经整整一个月。
这一个月，嫂子们干劲十足，产量明显提高。
赵玉华每天记账，算工时、核对成品，一笔一笔都写得清清楚楚。
到了月底，第一笔大额工钱终于打下来。
那天早晨，嫂子们一听“今天分奖金”，立刻炸开了锅。
有人激动地说：“天哪，这回终于能拿到咱自己挣的‘工资’了！”
有人紧张地问：“玉华，会不会跟以前一样，大家都一碗水端平？不分多少啊？”
这句话一出，众人都屏住呼吸。
二、赵玉华的宣布
赵玉华把人召集到院子里。她手里捧着一本账本，声音铿锵有力：
“嫂子学院的规矩，大家都知道。今天是我们第一笔分红的日子。我先把账给大家念一遍。”
她先报出这月完成的总任务量，再报各组完成率。
“第一组完成率百分之一百二十，质量最优，奖励五元。”
“第二组完成率百分之一百一十五，奖励三元。”
“第三组完成率百分之一百零五，奖励两元。”
“第四组差一点，没完成，但勉强合格，不罚不奖。”
说到这里，嫂子们窃窃私语，眼睛里却都闪着光。
三、按劳分配
赵玉华顿了顿，环视众人：“除此之外，每个人的工钱，我按照件数来算。多劳多得，少劳少得。大家拿到手的钱，都和你们这一个月的辛苦挂钩，公平透明。”
她把一个个小布包发到嫂子们手里，里面是换好的现金。
嫂子们迫不及待地数钱，有人眼睛一红：“天哪，这是我第一次自己挣这么多钱！”
有人忍不住笑着喊：“比我男人一个月的津贴还多！”
整个院子里，哭声笑声交织，嫂子们第一次感受到劳动换来实实在在的尊严。
四、小队长的分成
不过，最让人意外的是——赵玉华最后宣布，小队长还会有额外“管理津贴”。
“当小队长辛苦，你们要管人、要协调、要负责。每人额外奖励两元。”
嫂子们一片哗然。
有人小声嘀咕：“这是不是太多了点？”
赵玉华当即回应：“这是制度。你们觉得多，可以下次竞选当小队长。嫂子学院的规矩，从来不是谁说了算，而是靠大家一起定。”
一句话，堵住了所有的声音。
嫂子们沉默片刻，最后纷纷点头：“是啊，该的！人家孙红一个月带着我们，心操得都白了，奖励她有啥不行！”
五、分红带来的震动
当天傍晚，嫂子们捧着钱回到家，消息立刻传遍了大院。
平日里还对嫂子学院嗤之以鼻的人，眼睛都直了。
有的男人忍不住拍大腿：“媳妇啊，你怎么不早去嫂子学院？咱家差点少了一份大钱！”
有的婆婆甚至把往日的冷嘲热讽吞回肚子，笑着说：“哎呀，闺女，你这可比男人上班还值钱呐。”
嫂子学院的威望，在这一刻真正立住了。
——
小结：
第一笔分红，不只是钱，更是一种象征。
它告诉所有人：嫂子学院不空喊口号，是真能让日子过得红火的地方。
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