吴倩深吸一口气，拿起手机，拨通了林宇简历上第一位推荐人的电话。电话嘟嘟响着，她的心也跟着悬起来。“喂，您好，请问是陈先生吗？我是吴倩，想跟您了解一下林宇先生的情况……”吴倩尽量让自己的声音听起来镇定，可内心的焦急还是难以掩饰。她不知道从这位推荐人这里，能否找到让林宇改变主意的关键。
电话那头的陈先生语气还算和善，可提供的信息却十分有限。他只是说林宇一直是个很有主见的人，做决定通常会综合多方面因素考虑。至于那个突然打来的电话，陈先生也毫不知情。吴倩谢过陈先生，挂断电话后，眉头紧锁。看来从推荐人这里，很难找到突破口。
吴倩没有放弃，她又陆续联系了其他几位推荐人，得到的答复大同小异。林宇是个能力出众的人，以往做选择时都很谨慎。但这次究竟是什么原因让他如此犹豫，大家都不清楚。吴倩揉了揉太阳穴，感觉有些头疼。
此时，办公室外的团队成员们，气氛也愈发紧张。核心成员被挖走，新人才招募又不顺利，让大家对项目的未来充满担忧。几个成员围在茶水间，小声地议论着。
“你说这项目还能行吗？核心成员都走了，新的人又不来。”一个戴着眼镜的年轻成员忧心忡忡地说道。
“谁知道呢，我看悬。要是项目黄了，我们可怎么办，在这豪门职场里，再找个好项目可不容易。”另一个穿着衬衫的成员附和道。
“是啊，我都开始担心自己的职业发展了。早知道当初就不接这个项目了。”一个女成员也忍不住抱怨起来。
这些话，隐隐约约传进了吴倩的耳朵里。她知道，团队成员们的焦虑情绪已经到达了顶点，如果不尽快解决，整个团队可能会陷入崩溃。
吴倩决定再次组织团队会议。她整理了一下自己的衣衫，深吸一口气，走进了会议室。团队成员们陆陆续续地进来，每个人的脸上都带着疲惫和担忧。
吴倩站在会议室的前方，看着大家，目光坚定地说道：“各位，我知道最近大家心里都不好受。核心成员的离开，新人才招募的挫折，确实给我们带来了很大的困难。但大家要相信，这只是暂时的。”
她拿起一支笔，在白板上画了一个简单的项目框架，继续说道：“我们的项目本身是非常有潜力的，市场前景广阔。之前遇到的问题，我们都一一克服了，这次也不例外。”
“可是吴姐，新成员不来，项目进度根本跟不上啊。”一个成员忍不住说道。
吴倩点点头，说道：“我理解大家的担忧。关于新成员的问题，我正在努力解决。林宇虽然还在考虑，但我不会放弃，会继续和他沟通。而且，我也在积极寻找其他合适的人选。”
“就算有新人加入，他们能快速融入团队吗？能跟上我们的节奏吗？”又有成员提出质疑。
吴倩微笑着说道：“我们团队有着丰富的经验，只要大家齐心协力，帮助新成员快速适应，一定没问题的。我们之前不也成功带过新人吗？”
然而，尽管吴倩说得头头是道，团队成员们的表情并没有因此而轻松多少。他们的眼神中，依旧充满了怀疑和不安。
会议结束后，吴倩看着成员们陆续离开会议室，心中有些失落。她知道，自己的安抚并没有起到明显的作用。团队人心惶惶，接下来该怎么办？她还能有什么办法来稳定团队，避免成员进一步流失？吴倩陷入了沉思。
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