一百万！咱们的资产突破一百万了！林婉秋将刚刚汇总完成的半年度财务报表放在会议桌中央，声音因激动而微微发颤，眼中闪烁着难以置信的光芒。
整个会议室瞬间沸腾了。刚子猛地从椅子上跳起来，凑到报表前瞪大眼睛数着后面的零：个、十、百、千、万...真是一百万！我的老天爷！
大刘激动得满脸通红，用力拍着桌子：这才半年时间！记得去年这时候，咱们还在为五千块钱的原料款发愁呢！
陈锋深吸一口气，强压下内心的澎湃。他环视着每一张兴奋的面孔，缓缓站起身：同志们，这不是终点，这只是我们婉锋食品真正的起点！
他走到挂在墙上的全省地图前，手指坚定地划过每一个地区：这一百万，不是躺在银行里的数字，而是我们征战全省的弹药！现在，我要明确公司新的组织架构——
从今天起，婉锋食品正式确立双核驱动模式。陈锋的目光首先看向林婉秋，由我负责集团战略、产品研发和总管理。
接着，他郑重地宣布：由林婉秋副总经理全面负责财务、人事和所有分支机构的管理。省城分公司的成功已经证明，她完全有能力担此重任！
这个决定获得了全场热烈的掌声。刚子第一个大声表态：我举双手赞成！嫂子在省城干的那些事，俺老刚服气！
林婉秋站起身，向众人微微鞠躬：感谢大家的信任。我会严格执行财务制度，确保每一分钱都用在刀刃上。
陈锋继续部署：刚子继续负责后勤保障，但要开始着手组建专业的物流团队；大刘统管所有生产基地，必须实现标准化生产；张平负责市场开拓，下一步要建立全省经销网络；李工带领研发部，必须保持产品创新。
他回到座位，语气变得深沉：还记得我们创业初期吗？三个人，一口锅，每天最早起床最晚收工。如今我们员工超过两百人，月盈利稳定在五万元以上。但这还不够——
陈锋展开一份精心准备的发展规划书：我们的新目标是：在三年内，成为全省食品行业的龙头企业！
为了实现这个目标，他环视全场，我们必须完成三个转变：从粗放管理到精细运营，从单一产品到多元发展，从地方品牌到区域龙头。
林婉秋适时补充：为此，财务部已经制定出新的预算方案。我们将投入二十万元用于技术改造，十五万元用于市场开拓，同时设立人才发展基金，培养我们自己的管理团队。
刚子兴奋地搓着手：锋哥，你就说下一步怎么干吧！现在咱们兵强马壮，是该大干一场了！
别急。陈锋露出意味深长的笑容，还记得我们当初是怎么打开局面的吗？靠的是人无我有、人有我优。现在，我们要在这个基础上再进一步——
他让助手搬来一块蒙着红布的画板：这是我们下一步的秘密武器。
在众人好奇的目光中，陈锋掀开红布。画板上展示的是一个全新的企业标识和婉锋集团四个大字。
从今天起，我们不再是婉锋食品厂，而是婉锋集团！陈锋铿锵有力地说，这不仅是名字的改变，更是格局的升级。我们要建立现代企业制度，要打造百年品牌！
会议在热烈的气氛中持续了两个小时。每个人都领到了明确的任务：刚子要在一个月内完成物流团队的组建；大刘要在年底前实现所有生产基地的标准化；张平要在三个月内完成全省经销网络的初步布局；李工则要在下个季度推出三款新品。
散会后，陈锋和林婉秋并肩站在办公室的窗前，看着楼下忙碌的厂区。
还记得我们刚搬进这个厂房时的情景吗？林婉秋轻声说，那时只有一条生产线，十几个人。
陈锋握住她的手：现在这里已经装不下我们的梦想了。是时候寻找更大的舞台了。
就在这时，办公桌上的电话急促地响起。陈锋接起电话，听了几句后脸色逐渐凝重。挂断电话后，他转向林婉秋，语气严肃：是深圳博览会组委会打来的。他们透露了一个消息——金盛食品已经研发出了一款新产品，准备在博览会上与我们正面交锋。
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