第十二章 初心如炬，步履不停
林舟刚把“职场生存手册”的终稿发给印刷厂，王强就拿着一份总公司的文件走进来：“总部的调令下来了，下个月让你去担任市场中心总监，直接向副总裁汇报。”
文件上的任命书盖着鲜红的公章，办公室里瞬间响起抽气声。小李激动地拍手：“林经理，不，林总监！咱们部门终于熬出头了！”
林舟却看着文件沉默片刻：“王总，我能先考虑两天吗？”
王强愣了一下，随即点头：“当然，这是大事。不过总部很看好你，这几乎是板上钉钉的晋升。”
下班后，林舟带着苏晴去江边散步。晚风拂过江面，吹起苏晴的头发。“其实你心里已经有答案了，对吗？”苏晴转头看他，眼里带着了然。
林舟苦笑：“总部的平台更大，但创新业务部刚步入正轨，张姐的用户体系还在优化，老周的茶品牌刚和文创平台签约……我走了，这些事怎么办？”
他想起前世在高位时的孤独——手里握着权力，身边却没几个能说真心话的人。这一世，他更在意那些具体的温暖：团队熬夜改脚本时的咖啡香，张姐分享经验时的耐心，老周寄茶时附的手写感谢信。
“去总部不一定是离开，”苏晴握住他的手，“你可以把创新业务部的模式带过去，让更多人受益。而且你别忘了，当年带你入门的前辈，也是把经验传给了更多人。”
林舟心里一动。是啊，初心不是困在原地，而是把对的事延续下去。
两天后，他找到王强：“我接受调令，但有个条件——创新业务部保持独立运作，由张姐接任负责人，我会远程跟进指导。”
王强笑着拍他的肩膀：“早知道你会这么选。总部那边我已经帮你沟通好了，他们很认可张姐的能力。”
交接工作的日子里，林舟把自己整理的运营笔记、用户案例全交给了张姐。“私域的核心是‘信任’，别为了短期流量丢了用户口碑。”他指着手册里的重点，“和老周的合作要坚持‘非遗故事’路线，别被资本裹挟着做低价倾销。”
张姐认真记着笔记，眼眶微红：“林总监，你放心，我一定守住这份初心。”
离开前一天，团队请林舟吃饭。包厢里挂满了他们做的短视频截图，每一张都标着“爆款日期”。小李举着酒杯站起来：“林总监，是你让我们知道，职场不止有勾心斗角，还能靠本事和良心赢。”
林舟看着满桌熟悉的面孔，突然觉得升职加薪从来不是成功的终点。真正的成就，是让身边的人都相信“努力有意义，善良有回响”。
去总部报到的那天，苏晴开车送他。路过公司楼下时，他们看到老周正搬着一箱茶往楼里走，车身上贴着“感谢创新业务部”的红色贴纸。林舟摇下车窗打招呼，老周笑着挥手：“林总监，非遗茶的包装设计好了，等你来提意见！”
总部的办公室比想象中宽敞，落地窗外是鳞次栉比的高楼。副总裁第一次见他就说：“小林，总部把你调过来，是想让你把‘合规创新’的模式推开。现在很多部门还在搞‘流量至上’，你得带个好头。”
林舟很快发现，总部的水比分公司深。有人暗示他“适当放低标准冲业绩”，有人想把自家亲戚塞进创新项目组。但他守住了底线：合作方必须资质齐全，团队晋升只看数据和口碑，就连部门聚餐都坚持AA制。
三个月后，林舟主导的“企业级私域运营体系”在全集团落地，帮助三家分公司解决了流量困局。他还牵头成立了“职场导师计划”，让资深员工带新人，把当年前辈教他的道理，传给了更多人。
这天晚上，林舟加完班回家，发现苏晴在客厅里铺红毯。“明天我爸妈要来，说是要和你商量婚礼细节。”她笑着递过来一份请柬样本，“我设计的，你看行不行？”
请柬上印着两棵并肩的古树，树下写着一行字：“以初心为约，伴岁月同行。”
林舟从背后抱住她，下巴抵在她发顶：“真好。”
窗外的霓虹透过窗帘缝隙照进来，在地板上投下温暖的光斑。林舟想起重生时的愤怒与不甘，想起和赵凯博弈时的紧张，想起在云南度假时的松弛，想起向苏晴求婚时的心跳。
原来重生最大的幸运，不是拥有预知未来的金手指，而是有机会在重来一次时，选择做更温暖、更坚定的自己。职场的逆流从未停止，但只要初心如炬，每一步都能走得踏实而光明。
他低头吻了吻苏晴的发旋，轻声说：“未来还有很多事要做，但只要和你一起，就不怕远。”
远处的城市灯火璀璨，如同他和苏晴的未来，也如同那些被他照亮过的职场角落——温暖，明亮，且充满希望。属于他的重生故事，还在继续，而最动人的篇章，永远是“守住自己，温暖同行”。
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