面对洞府内几乎无处下脚、闪烁着诱人却又令人窒息光芒的各类资源箱匣，徐易辰深吸一口气，强行将那种暴富后的眩晕感和随之而来的庞大压力压了下去。
前世作为网贷公司经理，常年与资金、风险、数据打交道的本能，在此刻被彻底激活。
他没有像寻常修士那样，或是欣喜若狂地开始挥霍，或是惴惴不安地将其深锁库房，而是做出了一个在修仙界看来有些奇特的决定，立刻闭关。
但这一次闭关，他思考的并非功法突破，也非器纹设计，而是如何“管理”。
他需要一套系统。一套能够高效、清晰、公平地管理这庞大到令人头疼的个人及团队资源的“系统”。
他清空了洞府内最大的一间静室，挥手间，数十枚空白玉简和几块基础阵盘悬浮于空中。
他双眸之中闪烁着冷静而专注的光芒，指尖灵力吞吐，开始飞速地在玉简内刻画起来。
首先，他需要的是一个“数据库”。利用玉简的大容量存储特性和阵盘的基础运算能力，他搭建了一个虽然原始、但结构清晰的数字化仓库模型。他将所有资源进行了极其细致的分门别类：
灵石库：并非笼统记录，而是细分为下品、中品、上品、极品四个子类，每一类下再按五行属性进行二次区分，并精确记录每一批次的数量、来源（如：凌霄宗-矿工系统尾款-b7批次）、入库时间。
甚至为部分高纯度灵石标注了预估的最佳用途（如：火属性上品灵石，适用于冲击瓶颈或火系术法修炼）。
材料库：涵盖所有炼器材料、灵植材料、符箓材料等。每一样材料都记录其名称、品阶、数量、特性描述、最佳处理方式、以及可能的替代材料。
例如：“星辰铁（三品上），存量：七十三斤四两，特性：锋锐、导灵性佳，适宜炼制飞剑核心、破甲锥…可与‘流光银’（存量：xx）搭配使用，效果更佳。”
丹药库：记录所有丹药的名称、品阶、功效、适用境界、剩余数量、服用禁忌、最佳保存条件。甚至链接了简单的预警功能，对数量低于安全线的常用丹药进行提示。
功法秘术库：记录所有功法玉简、术法秘籍的名称、属性要求、修炼难度简述、兑换所需权限及贡献点（暂定）。
天材地宝库：用于存放那些难以简单归类的特殊物品，如那件星辉内甲、千年灵芝等，每一样都有单独且详细的档案。
仅仅是完成这套基础分类和录入工作，就耗费了他整整一日一夜的时间，消耗的空白玉简堆了一小堆。
但这仅仅是基础。
接下来，是更关键的“权限管理模块”。他深知，权力必须受到约束和监督，即便是他自己。
他设定了清晰的权限等级：
最高权限（Lv.5）：仅他一人持有。可以查看所有数据，进行任何修改、审批所有申请、制定和修改规则。
高级权限（Lv.4）：授予墨长老。拥有绝大部分资源的查询权、对团队成员提交的“资源申请”拥有审核和建议权（但最终批准需Lv.5确认）、拥有对宗门公库接口的调度记录查询权。
中级权限（Lv.3）：授予林风、苏雨等核心团队成员。拥有其负责领域相关资源的查询权、可以提交资源使用申请、可以查看“贡献点”榜单和兑换列表。
初级权限（Lv.2）：授予其他表现优秀的弟子。拥有有限的资源目录查询权（仅可看到允许兑换的部分）、可以查看自身贡献点、可以进行兑换申请。
记录权限（Lv.1）：用于与宗门公库对接的特定接口。只负责记录资源的流入流出，无法进行任何查询和操作。
最后，也是他认为最能激发团队活力、减少内部摩擦的“贡献点与资源兑换”内部机制。
他设计了一套初步的算法，将团队成员的各项工作量化：
完成一件标准炼器任务：+xx贡献点。
独立解决一个技术难题：+xx贡献点（根据难度浮动）。
提出有效建议并被采纳：+xx贡献点。
协助同门完成任务：+xx贡献点。
甚至，担任值班、维护设备等日常事务，也有固定的点数。
然后，他将系统内记录的除了少数他自用的极品灵石外的大部分资源，都明码标价，标注了所需的“贡献点”。
一瓶聚气丹多少点，一块中品灵石多少点，一次请教墨长老问题的机会需要多少点，甚至兑换一次使用高级炼器室的时间，也需要点数。
这样，想要获得资源？不再是凭关系、凭嘴甜，而是凭实打实的贡献。多劳多得，公平公开。
既能极大激励团队成员的积极性，又能将资源的分配变得透明化，减少不必要的浪费和令人头疼的人情请托，一切都按“系统”规矩来。
当这套初步的、略显粗糙的“个人及团队资源管理系统”开始在他的小范围内试运行时，效果是立竿见影的。
原本因为突然获得巨量资源而有些不知所措、甚至暗中滋生各种想法的核心团队，立刻被这新奇而清晰的规则所吸引。
所有人都在埋头计算自己的贡献点，琢磨着如何完成任务获得更多点数，然后去兑换自己心仪已久的资源。
混乱的局面几乎在一夜之间变得井井有条，资源的流动变得有迹可循，高效而公平。
然而，作为系统的设计者和核心，徐易辰却很快意识到一个新的问题。
这套系统，目前还严重依赖于他个人利用玉简和阵盘进行手动的数据更新、贡献点核算和申请审批。
它只是一个高效的“记账工具”和“规则框架”，远非真正的自动化管理。
他望着眼前闪烁着微光的阵盘和堆积的玉简，一个念头不由自主地冒了出来：既然“矿工系统”可以自动化管理矿奴的劳动和奖励，那么，能否将类似的理念和器纹技术，应用到这个“资源管理系统”上呢？
能否创造一个真正的、能够自动记录、自动核算、甚至具有一定智能判断能力的“自动化资源管理法宝”？
这个想法一出现，就如同种子般在他心中迅速生根发芽。或许，这才是解决“幸福烦恼”的终极答案。
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