许宽毫无预兆地步入了职业生涯的重要转折点，被纳入提拔任用的严格考察流程。
在市公安局内部，一把手占道德自然是知道这次针对年轻才俊许宽的考察的来龙去脉，但其他众人却对此事一无所知，完全摸不着头脑。
这突如其来的考察就像一阵旋风，让人们猝不及防。
大家开始私下里窃窃私语，各种猜测和议论纷至沓来。
有人说许宽是公安系统内部，要选拔重用年轻干部；也有人猜测这可能是上面有大领导想要提拔重用许宽，所以组织部才突然来考察。
这些猜测和议论在公安局的各个角落传播开来，原本平静的办公环境瞬间被打破，多了几分神秘和躁动。
人们在工作之余，也会忍不住谈论起这件事，试图从各种蛛丝马迹中找到一些线索。
此时，正在云水区公安局挂职锻炼学习的英子，接到了返回市局参与推荐投票的通知。
英子与许宽有着不解之缘，正是许宽慧眼识珠，将她从众多候选人中选拔出来，带入了市公安局的大门。两人不仅工作上配合默契，私下里更是以兄妹相称，情谊深厚。
英子回到局里，得知组织部有意推荐并提拔许宽的消息，内心激动不已，仿佛是自己得此荣耀一般。
她在同事间不遗余力地为许宽拉票，那份热忱与真挚感染了每一个人。许宽不负众望，以高票的优势获得推荐，成为众人瞩目的焦点。
得知这一喜讯，英子迫不及待地冲进许宽的办公室，闹着要他请客庆祝。在欢笑与嬉闹中，英子好奇心起，非要许宽透露个究竟——这次提拔究竟会去哪里。
许宽被她的执着逗乐，半开玩笑地说：“说不定以后我俩就在一个班子里呢！”
这本是一句玩笑话，却让英子兴奋得几乎要跳起来。许宽连忙摆手澄清：“开玩笑的，开玩笑的，这话可别往外传啊。”
然而，说者无心，听者有意。考察组离开后，英子带着这份“小道消息”回到了云水区分局。
一时间，仿佛一声惊雷，消息迅速扩散开来，整个分局议论纷纷。
这一切，对于李大云和云水区分局的常务副局长陈小皮而言，却是完全的意外。李大云一直积极游说宋书记和刘小勇，力荐陈小皮出任分局局长一职。每次提及，刘小勇总是满口答应，态度积极，这让李大云对陈小皮的晋升充满信心。
直到英子的“消息”在分局内不胫而走，陈小皮才恍然大悟，连忙致电李大云汇报情况。
电话那头，李大云的声音充满震惊与难以置信。他反复确认，得到的却是同样的答复：“市局的考察工作已经尘埃落定，下午就会公示，本周星期五就要上常委会讨论了。”
李大云还是不相信自己的耳朵，他问余力得到消息没有，余力说，自己也是刚刚听说，不知道是真是假。
于是，李大云将电话打给市局一把手占道德，再次确认消息的真假。占道德含含糊糊，不置可否。
李大云据此判断，消息是准确的。
这突如其来的变故，让李大云一时难以接受。他心中五味杂陈：既不满于被组织“欺骗”，又为陈小皮错失良机感到惋惜，更对许宽的提拔重用感到意外与不解。
李大云对许宽是了解的。
他上任不久，许宽就受市局委托，以副组长的身份率队来云水区调查北街派出所原所长刘有无滥用职权一事，这让他印象极为深刻。
在调查过程中，许宽千方百计地为刘有无开脱，甚至对关键证据进行篡改和隐瞒，使其逃避了纪律处分和法律的制裁。
这一系列行为，让李大云感到深深地愤怒与不满。在他看来，作为执法者，许宽本应是公正无私的典范，却背离职责，严重损害了公安机关的形象和公信力。
当刘有无后来因文山村一案东窗事发时，许宽没有表现出丝毫悔意，反而将自己撇得一干二净，试图将所有责任推给他人。
这种自私自利、推卸责任的态度，更让李大云怒不可遏。他在心中暗暗将许宽视为卑鄙小人，对其行为感到不齿。
李大云深知，若让这样的人担任云水区公安分局局长，整个分局乃至整个区政法系统的政治生态都将受到严重污染。他担心许宽来任职后，会滋生更多腐败和不正之风，严重破坏云水区的执法环境和社会公平正义。
因此，李大云在心中暗暗下定决心：无论如何，他都不能让这种阴谋得逞。他意识到，只有向一把手反映清楚自己的想法，才能有效阻止许宽的晋升，也还陈小皮一个公平待遇。
当然，李大云内心深处有着极为清晰的认识：在一位年轻干部即将获得提拔的关键时刻，作为负有领导职责的他，在向组织汇报相关情况时，必须遵循一套微妙而既定的原则。
这套做法的核心是：一是表扬。这是构建正面形象、强化被提拔者优势的基础。表扬需从不同维度、不同侧面进行深入挖掘与呈现，充分展现其全面能力与贡献。
二是表扬。此时的表扬应更加注重细节与深度，通过具体事例、工作成效来生动描绘被提拔者的优秀品质与不凡业绩，让组织直观感受其领导魅力和潜力。
三还是表扬。这里的表扬需融入前瞻性视角，不仅总结过去，更要展望未来，对其在新岗位上的可能表现进行积极预测，强调其适应挑战、引领发展的能力与决心。
即便面对被提拔者显而易见的缺点，李大云也深知直言不讳并非明智之举。相反，必须选择极其委婉、寓批评于表扬之中的方式表达：
将“工作时不注意身体”转化为“该同志工作热情极高，常以忘我精神投入工作，希望今后能更加注重身体健康，以更好地服务大局”；
将“批评人不注意方法”转化为“该同志原则性强，敢于直面问题，若在沟通方式上稍作调整，定能更加高效地促进团队和谐与进步”；
将“有时穿着打扮太不讲究”转化为“该同志朴实无华，专注于工作本质，若能在个人形象上稍加注意，定能更全面地展现领导者风范”。
至于公开反对某人的提拔，在李大云看来，无疑是触碰了官场最为敏感的神经。这不仅关乎个人立场，更直接关联到领导者的道德品质与职业操守。
在官场微妙生态中，此举无异于自绝于同仁，可能引发不必要的纷争与猜忌。
因此，即便心中有所保留，大多数领导者也会选择保持沉默或以更为圆融的方式表达意见，以免触犯官场大忌。
这一潜规则，虽未明文规定，却在官场中广泛流传，被每一位身处其中者心知肚明。它既是官场文化的一部分，也是官场生存智慧的体现，要求参与者既具敏锐的政治嗅觉，又拥有高超的处世哲学。
然而，此时此刻的李大云已被逼迫到退无可退的绝境。面对如此艰难的局面，他深知别无选择。为了云水区的未来，他必须勇敢地迈出这一步，哪怕这意味着打破潜规则，冒险行事。
李大云坚信，只要领导能够了解真相，他们必定会做出明智而正确的决策。他坚信领导们有明辨是非的能力和公正无私的态度，会坚守选人用人标准，坚决抵制任何不正当行为，从而弘扬正确的用人导向。
在这个关键时刻，李大云毫不退缩，决心用自己的行动和良知去扞卫云水区选人用人的公平与正义。
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