第90章：开学季生意火爆，团队扩编纳新才
九月的哈尔滨，秋高气爽，各大高校陆续开学，琪程科技的店铺也迎来了一年中最忙碌的时节。黑大店的李婷刚挂掉电话，又接到一个新订单：“学长，我们宿舍六个人都要订无线充电壳，要印上我们的宿舍号，能加急吗？”
“没问题，明天就能取，”李婷熟练地记录着，转头对赵磊说，“这已经是今天第18个宿舍团购了，库存的线圈模组快用完了，得赶紧让总部补货。”
赵磊看着后台不断跳动的订单数，叹了口气：“我一个人快扛不住了，客服消息回复不过来，仓库里的货也堆不下了。”
这样的情况同样出现在其他店铺。哈尔滨工程大学的代理张远在群里吐槽：“今天卖了300多个手机壳，手都快断了，能不能再派个人来帮忙？”东林大学的店铺也反映，定制款的设计需求激增，现有的兼职设计根本赶不及。
吴昊在团队会议上把问题摆了出来：“现在三个校外店加线上旗舰店，日均订单突破单，现有团队已经超负荷了。必须扩编，而且要招专业的人。”
邵易阳皱着眉：“招全职还是兼职？全职成本高，兼职又怕不稳定。”
“核心岗位招全职，辅助岗位用兼职，”吴昊早有打算，“技术部招两个设计专业的，专门负责定制款图案；运营部招三个计算机专业的，分管三个校外店；再招一个全职物流专员，统筹所有店铺的库存和配送。”
王鹏补充道：“我问过咱们大学就业指导中心，今年有不少毕业生想留在哈尔滨，我们可以去秋招看看。”
招聘会那天，琪程科技的展位前挤满了人。不同于其他企业的严肃，他们的展位摆着各种定制款手机壳，还有无线充电体验区。吴昊亲自坐镇，问的问题也很特别：“如果你是黑大店的店长，怎么让新生一入学就知道我们？”
一个叫周琳的女生回答：“可以和学生会合作，在迎新包里放我们的优惠券；再搞个‘校园锦鲤’活动，抽一个人送全年数码配件套餐，让大家转发朋友圈。”
吴昊眼睛一亮，这和“天蛾”推演的方案不谋而合。他当即决定录用周琳，让她负责黑大店的线下运营。
经过一周的筛选，团队新增了8名全职员工、15名兼职学生。入职第一天，吴昊没有讲规章制度，而是带着他们参观店铺，最后站在哈尔滨工业大学的创业协会活动室里，指着墙上的照片说：“三年前，我们就在这个不到十平米的地方起步，现在有了四家店，月利润三十万。我不敢说我们能做到多大，但我敢保证，在这里，你的每一个想法都会被重视，每一分努力都会有回报。”
新员工们听得热血沸腾。周琳当场提出：“我想在黑大搞个‘毕业季定制’活动，让大四学生把青春回忆印在手机壳上，作为纪念。”吴昊立刻批准：“预算你定，需要什么支持随时说。”
扩编后的团队效率大增。设计部推出的“校徽系列”“专业梗系列”手机壳成了爆款；物流专员优化了配送路线，让校内订单的时效从两天缩短到半天；运营团队策划的“开学季满减”活动，让线上旗舰店的销量翻了一倍。
看着有条不紊的团队，吴昊想起刚创业时，只有他、杨凯程和邵易阳三个人搬货、打包、客服一肩挑。后来又加入了高诗琪有了第一家门店，接着有了王鹏、林玥助力。现在，越来越多的人加入进来，为这个年轻的公司注入新的活力。
“天蛾，分析当前团队结构的优化空间。”吴昊在意识中问道。
“团队协作效率提升42%，但跨部门沟通仍有延迟；建议建立周会制度，各部门同步数据；周琳、李婷等新人潜力评分90+，可纳入储备干部培养计划。”
吴昊点了点头。他知道，招人只是第一步，如何让团队凝聚成一股绳，才能走得更远。而这，正是他接下来要做的。
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