不得不说，我在这个做墙体保温的公司还比较顺利，在我负责的区域内，有几个意向客户。在公司的业务经理的帮忙下，我很快接到了一笔生意。
并且，做保温材料的生意基本上都是工地上的生意，都是大订单，周期也比较长。故此，一个订单下来，提成可以拿好几个月。一下子，工资就达到了二千多。
这保温材料公司的生产基地，正好就在我所负责的业务区域之内。公司的业务经理对我也特别照顾，专门为我争取到了一间办公室！
单从这外表来看，嘿，我还真就活脱脱地像是一名处于管理阶层的业务主管啦！那些每天在生产基地辛勤工作的同事们，每次一瞧见我，那眼神里流露出来了满满的羡慕之情。
看到他们的羡慕的眼神，我想起自己在恒达电器上班的时候，看着那些在办公室的办公领导，也是这样的羡慕！
不仅如此，为了让自己更符合这“领导”的形象，我还给自己好好地配备了一身行头呢！特地挑选了一只看上去挺不错的公文包，拎在手上别提有多神气。
经过这样一番精心装扮之后，我整个人瞧上去简直就是专业又靠谱！要是有爱慕虚荣的女孩子见到我，肯定会觉得我肯定是个了不起的人物。
说不定，还会巴结我。只是，那个时候爱慕虚荣的女孩子比较少。再说，我已经快做父亲了，也不会往这个方面去想。
不过，说真的。当时看我的那副行头，起码是个很有学识、很专业的业务主管形象。这些外在的东西，有时候也需要。
但内在的环境，我感觉更不错！尤其当我独自坐在那间宽敞明亮的办公室里头，悠然自得地品着香茗之时。那种感觉，仿佛我的人生已经达到了巅峰一般！
说实在话，连我自己之前都万万没有想到，仅仅才做了短短三个月业务的我，竟然能够如此迅速地来了个华丽转身，一下子就变成了一个领导级别的人物！
虽说有些华而不实！但是，我不说，在这个生产基地，没有人会知道我的底细。
就算到了现在，每当回忆起这段从事保温材料业务的日子时，心中依然会涌起一股淡淡的眷恋之情。
毕竟，在那个时期里，工作可以说是无拘无束，充满了自由，而且诸事顺遂，几乎未曾遭遇过什么大的风浪与挫折。
最重要的事，那是我人生之中第一次华丽变身，从一个普通的员工，进阶成为领导阶层。虽说还不是真正的领导，但工作待遇和领导相差无几。
这个华丽变身，就像是从练气境步入了筑基境一样，是跨越阶层的变身。
原本，依着我的构想，是打定主意要在这家保温材料公司埋头苦干上好多年的。这不单单是由于薪资水平颇为可观，工作环境宜人舒适。
更为重要的是，负责业务的那位经理对待我也十分友善亲和的。按照这样的情况发展下去，说不定我真的能建立起自己的人脉。
就在我对那家保温材料公司充满了期望之时，谁能料到，工作了数月之后，临近年末之际，业务经理竟突然告知我说公司要辞退我。
当时听到这个消息后，我简直难以相信，连忙追问他究竟是出于何种缘由？公司才会做出如此决定？
没想到，业务经理给出的回答居然是因为我拥有宗教信仰这件事。据他所言，公司的老板乃是一名坚定的无神论者，对于公司内部存在宗教信仰的员工甚是反感。
正因如此，最终才决定将我辞退了事。说实话，这样的辞退理由听起来着实奇葩！
没想到，这样奇葩的事情都被我遇到了。不过，当时奇葩这两个字还没有流行。按照当时来说，只能说真的遇到怪事了！
那个时候，我对打工者的权益也不懂。因为那个时候，务工者的权益这一说法都没有听说过，对于这个方面的法律也不健全。
故此，老板要辞掉我，我也没有办法。只能收拾失落的心情，灰溜溜的离开。
不得不说，当时的心情，真的很糟。我甚至想；难道是成也信仰败也信仰？不过，牵扯到了信仰的事情，我很快也释怀了。
因为信仰的事情不是我能说清楚的，也不是想改变就能改变的，这是思想的问题。
既然和信仰有关，就交给信仰来解决吧。所以，离开之后，我的信心没有受到多大打击。
在离开前，业务经理还和我交谈了一番。按他说，老板老早就准备把我辞掉，是业务经理说快过年，到了过年的时候，发了年终奖再把我辞掉，这样好一点。
不得不说，那个业务经理是个不错的的人。在我去那个保温公司应聘的时候，那个业务经理就看出来了我做业务的经验不是很丰富。
但是，他感觉我很自信，看样子是个力求上进的人。于是，就把我招聘进去了
有句话说的好，自信出光芒！他见我这么自信，做起事来应该不错。果不其然，在同时招进去的三个人中，我的运气是最好的，最先出单的。
另外，那家保温材料公司的业务经理提到了一件让我当时倍感困惑的事。据他所言，他们公司招聘业务主管并非真的期望依靠这些主管去拓展业务。
原因很简单，像保温材料这种类型的业务，如果缺乏广泛而深厚的人脉关系，几乎是不可能成功的。
而像我们这样刚刚踏入公司的业务主管，既没有人脉资源可以利用，又不具备自主建立人脉圈的能力。
事实上，以当时该保温材料公司的生产能力而言，仅仅凭借业务经理一人所拥有的业务量便足以应对所有需求。
这是由于这位业务经理背后有着极为强大且稳固的人脉关系网，使得他能够轻而易举地拿下各类大型工程项目。
至今我仍清晰记得那位业务经理对我讲过的话，他表示公司之所以选择大规模招人，其目的在于推动公司走向正规化发展道路。
然而，具体如何实现所谓的“正规化”呢？那时的我对此完全摸不着头脑。面对他的说辞，我只能默默倾听并接受。
毕竟，经营一家公司、给别人打工以及从事业务工作，它们之间存在着天壤之别，完全属于不同层面的事务。对于开办公司这类复杂繁琐的事宜，当时的我根本难以想象的。
按照业务经理的说法，我在那家保温材料公司里，只需要老老实实地待着，充当一下人数就可以了，公司根本不在乎我们这些人的工作业绩如何。
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