林曦把与王经理的沟通选在了楼下的咖啡馆，暖黄色的灯光漫过木质桌面，冲淡了办公室里的严肃感。王经理坐在对面，手指反复摩挲着冷掉的拿铁杯壁，眼神躲闪，直到林曦先开口：“我知道你对上个月岗位调整有意见，觉得自己负责文旅项目两年，却被调去做支持工作，心里委屈。”
这句话让王经理紧绷的肩膀松了些，他抬头时眼底带着红血丝：“林总，不是我故意泄密，是……是觉得自己的付出没被看见，楚总那边又给了好处，我一时糊涂。”林曦没立刻指责，而是从包里掏出一份文旅项目复盘报告，翻到“核心贡献”那页，上面用红笔圈着王经理主导的三个合作案例：“这些成果我都记着，调岗是因为新业务需要更懂技术对接的人，不是否定你的能力。下个月文旅板块要启动新合作，我希望你能回去牵头，但前提是，你得明白，织梦的回报从来不是靠‘走捷径’来的。”
王经理接过报告，指尖在自己的名字上顿了顿，声音发哑：“林总，我知道错了，以后再也不会了。”林曦点点头，语气严肃起来：“这次我不追究，但公司制度摆在这，再泄露信息，只能按合同处理。你的诉求合理，我们可以谈，但不能用伤害团队的方式解决。”
另一位涉嫌泄密的行政小张，纠结的是“加班补贴发放不及时”。林曦在办公室里听她说完，当场叫来财务主管，一起核对了加班记录，承诺三天内补发现金补贴，还补充道：“以后加班补贴每月5号随工资发放，有延迟你可以直接找我。但你把考勤系统的内部数据发给外人，这已经违反了保密协议，下不为例。”小张攥着补领的补贴单，红着脸说了声“对不起”，转身时脚步都轻快了些。
解决完个人问题，林曦立刻在大会议室召开“文化建设委员会”第一次会议。二十位员工代表坐在前排，有刚入职半年的实习生，也有跟着织梦从民房起步的老员工。林曦把打印好的“优化方案”分发给大家，上面列着“弹性考勤制度”“季度成长培训基金”“家属开放日”等具体措施：“比如加班，以后除了紧急项目，不强制要求加班，确需加班的，可调休或领双倍补贴；每个季度，我们会请行业专家来做培训，费用公司全包——你们有什么想法，也可以提。”
刚转正的产品经理小周立刻举手：“林总，能不能建个‘匿名意见箱’？有些同事不好意思当面提建议。”林曦笑着点头：“没问题，下周就上线，我每周亲自看反馈。”会议结束时，老程序员老张拿着方案，感慨道：“以前总觉得‘大家庭’是口号，现在看来，是真要往实处做了。”
对外层面，苏瑾按照林曦的指示，策划了“织梦人故事”系列。第一期推的是夏晓雨——从实习生到内容运营骨干，视频里她抱着刚做完的互动剧本，笑着说：“去年我写的第一个剧本被毙了，林总陪我改了五版，现在这个剧本有两百万用户玩过，这种成就感，比什么都重要。”视频里还穿插了她和团队一起团建、分享奖金的画面，发布当天就冲上了行业热门，评论区里“这样的团队好羡慕”“之前的爆料怕不是假的”的声音渐渐多了起来。
风波平息的周末，林曦站在办公室落地窗前，手里端着半杯温茶。楼下的员工正三三两两走出写字楼，有说有笑地讨论着下周的团建活动——那是文化建设委员会刚定的“爬山+烧烤”，全员免费。她看着那片热闹的身影，眉头慢慢舒展，却又很快蹙起：办公桌上，秦涯刚送来的“方舟”研发进度报告旁，放着一张匿名的警告信，上面只有一句话：“楚总说，下次不会这么简单。”
林曦指尖摩挲着信纸边缘，眼底闪过一丝坚定。她知道，楚瑶的反扑还在后面，内部管理的挑战也才刚开始，但只要团队还能像现在这样，心往一处想，劲往一处使，再难的坎，也能迈过去。
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