# 第106章 平凡人1老周食堂浪费事件
这天中午，曼天曹三集团的员工们像往常一样在食堂里就餐。老周，食堂的负责人，像平常一样在食堂里转悠，看看饭菜合不合大家口味，有没有什么需要帮忙的地方。可他这一转悠，眉头就皱了起来。
只见好些餐桌上都剩下不少饭菜，有的餐盘里甚至还有大半份没动过。老周心里一阵心疼，这些可都是粮食啊，咋能说浪费就浪费了呢。他心里琢磨着，最近这浪费的情况好像越来越严重了，得想个办法整治整治。
下午，老周就把这事跟集团后勤部门汇报了。后勤部门一听，也觉得事情严重，马上就把这事往上反映。这事儿很快就传到了吴佳怡和其他集团高层的耳朵里。
“这可不是个小事啊，浪费粮食这风气要是不刹住，对咱们集团的企业文化影响可不好。”吴佳怡在高层会议上严肃地说道。
大家你一言我一语地讨论起来，都觉得这事儿得重视。曹天明也点头说：“确实，咱们集团一直倡导艰苦奋斗、勤俭节约，这食堂浪费现象和咱们的理念背道而驰啊。”
于是，集团决定成立一个专项小组，来处理食堂浪费这件事，吴佳怡亲自挂帅。专项小组的第一步，就是先调查清楚为啥会出现这么严重的浪费情况。
老周带着几个小组成员，在食堂里询问员工。有的员工说：“今天这菜的口味不太对，吃了几口就不想吃了。”还有的说：“打饭的时候没注意，打的太多了，吃不完。”
调查完情况，专项小组心里大概有了底。吴佳怡说：“看来一方面是食堂的菜品得改进，另一方面得让大家增强节约意识。”
老周有点犯愁了，说：“改进菜品倒还好说，可这节约意识咋提高啊？大家好像都习惯了。”
这时候，夏立冬想出个主意：“要不咱们搞个宣传活动，在食堂里贴一些标语，提醒大家节约粮食。再弄个监督小组，看到浪费的就提醒一下。”
大家都觉得这个主意不错，就这么定下来了。很快，食堂里就贴满了各种节约粮食的标语，什么“谁知盘中餐，粒粒皆辛苦”“节约粮食，从我做起”，到处都能看到。监督小组也开始在食堂里巡逻，看到有浪费的员工，就上前善意地提醒。
一开始，还真有点效果。浪费的现象明显减少了，老周看着心里挺高兴。可没过几天，问题又出现了。
有员工开始抱怨监督小组管得太宽，觉得吃饭是自己的事儿，吃多吃少都得管，心里不痛快。还有些人虽然不抱怨，但趁着监督小组不注意，还是把吃不完的饭菜倒掉。
老周把这些情况跟专项小组一说，大家都觉得这方法可能不太好，得另想办法。这时候，一个叫小李的年轻员工找到老周，说：“周师傅，我有个想法。咱们能不能搞个积分制度啊？每次吃完饭，餐盘里没有剩饭剩菜，就给积分。积分可以兑换小礼品，您觉得咋样？”
老周一听，觉得这主意挺新鲜，就把它汇报给了专项小组。吴佳怡听了，也觉得可行，说：“这办法不错，既能调动大家的积极性，又能让大家自觉地节约粮食。”
于是，食堂的积分制度就这么开始实行了。一开始，大家还将信将疑，不知道这积分到底能不能换到好东西。可没过几天，食堂就摆出了一堆小礼品，有笔记本、水杯、小零食啥的，只要积分够，就能兑换。这一下，员工们的积极性可就被调动起来了。
为了能多积分，大家打饭的时候都小心翼翼的，吃多少打多少，尽量做到光盘。食堂里浪费的现象越来越少，老周看着食堂里的变化，笑得合不拢嘴。
可这积分制度实行了一段时间后，又出现了新问题。有些员工为了积分，故意少吃，导致下午工作的时候没精神。还有些人开始在食堂里偷偷藏食物，等吃完了再把空餐盘拿去积分。
老周发现这些情况后，又着急了。他赶紧跟专项小组汇报，说：“这积分制度咋又出问题了呢？”
吴佳怡听了，也觉得头疼。她说：“看来这事儿还得再琢磨琢磨。咱们不能光靠积分这种物质奖励，还得从思想上让大家真正认识到节约粮食的重要性。”
于是，专项小组又开始想办法。他们决定在集团内部开展一次关于节约粮食的主题活动，邀请专家来给大家做讲座，讲讲粮食生产的不易，以及浪费粮食对环境的影响。
讲座那天，集团的会议室里坐满了员工。专家通过图片、视频等方式，生动地展示了农民们在田地里辛勤劳作的场景，以及全球粮食短缺的现状。员工们看了，都深受触动。
“原来粮食来得这么不容易啊，我以后再也不浪费了。”一个员工感慨地说。
讲座结束后，集团还组织了一次关于节约粮食的征文比赛，鼓励大家写下自己对节约粮食的认识和体会。通过这些活动，员工们的节约意识有了很大的提高。
食堂浪费的问题虽然得到了很大改善，但吴佳怡心里清楚，企业文化的建设是个长期的过程，不能因为这一点成绩就放松。而且，在处理食堂浪费事件的过程中，也暴露出了集团在管理上的一些细节问题，比如对员工需求的了解不够深入，制度执行过程中的监督不到位等等。
就在集团准备进一步完善管理和文化建设的时候，曹少又开始在背后搞小动作了。他听说集团因为食堂浪费的事儿大动干戈，觉得有机可乘。
“哼，曼天曹三集团就喜欢搞这些虚头巴脑的东西，我得让他们知道，我可不是好惹的。”曹少阴笑着，开始谋划着新的破坏计划。
曹少会想出什么新的招数来破坏集团的稳定和发展呢？曼天曹三集团在应对曹少的同时，又该如何进一步完善自身的管理和文化建设？这一系列的问题，像乌云一样，笼罩在集团的上空，让人不禁为集团的未来捏一把汗……
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