新一天的曙光悄然降临，陆轩站在办公室桌旁，凝视着刚完成的报告。南美那边的消息还未传来，而政策调整带来的影响仍在持续发酵，陆轩清楚地知道，真正的挑战才刚刚开始。
“林娜。”他低声唤道。
“在。”她立刻回应，步履轻盈地走进来。
“帮我安排一下，今天下午召开一次内部评估会议。”陆轩语气沉稳，“我们需要全面梳理当前团队的能力缺口。”
林娜点头记下，却没有立即离开，而是犹豫了一下，轻声说道：“您是不是已经决定了什么？”
陆轩望向窗外，眼神深邃如海。“业务发展提速，人才短板凸显，必须尽快解决。”
林娜没有再问，默默退出了办公室。他知道，陆轩从不做无谓的决定，每一次行动背后，都藏着深远的考量。
……
会议室里，赵宇、孙明和马亮三人围坐在长桌旁，面前摆满了各部门提交上来的用人需求表。
“情况比我想象的还要复杂。”赵宇翻着手中的资料，皱眉道，“市场部要求增加十名精通多国语言的谈判专员，技术部想要三名区块链专家，连财务部门都提出需要两名熟悉国际税务结构的高级顾问。”
孙明叹了口气：“问题是，这些需求描述太模糊了，有的甚至直接写‘有海外背景优先’，但具体要什么样的人，没人说得清楚。”
马亮合上手中的文件夹，目光凝重：“这说明一个问题——我们的组织架构正在快速扩张，但人才储备却远远跟不上。”
陆轩神色凝重地说道：“所以，我们要做的第一件事，就是明确标准。不是谁都能进来，更不是随便找个会说英语的人就能胜任国际市场的工作。”
他站起身，走到白板前，写下三个关键词：国际业务、技术研发、市场运营。
“把所有岗位需求分类整理，每个类别设立能力模型。”陆轩转身面对三人，“我们要的是能真正推动业务发展的人才，而不是临时拼凑的空壳。”
赵宇点头：“我明白了，我会牵头制定详细的评估体系。”
孙明补充道：“同时也要考虑薪资结构和晋升通道，否则即便招到了人，也留不住。”
马亮微微一笑：“情报系统这边，我已经让下面的人整理了一份潜在候选人名单，包括一些曾在跨国公司任职的专业人士。”
陆轩满意地点头：“很好。接下来，我们要做的，是统一方向。”
……
下午的高层会议准时召开，气氛比往常更加凝重。
“我知道有些人心里不舒服。”陆轩扫视一圈，声音不高，却带着不容置疑的力量，“觉得樊星阁是我们自己打拼出来的，为什么要花大价钱去请外面的人？”
胡军坐在角落，眉头紧锁，没有说话。
李刚迟疑了一下，还是开口道：“陆哥，我不是反对引进人才，只是……我们这些人，真的还能跟得上吗？”
陆轩若有所思地翻开桌上的一份文件，轻轻推到众人面前：“这是去年我们在欧洲一个项目失败的原因分析。之前在欧洲的项目就因为对当地情况了解不足吃了亏，这次更是暴露出了专业度的短板。”
他指着其中一页，“当时我们派过去的人，对当地法律不熟悉，导致合同条款存在漏洞，最终被对方钻了空子，损失超过两千万。”
张涛接过文件仔细看了几眼，脸色渐渐变得严肃。
“这不是能力的问题，而是专业度的问题。”陆轩继续说道，“我们可以靠经验打天下，但面对越来越复杂的国际局势和商业环境，仅凭经验远远不够。”
陆轩顿了顿，目光坚定地看向胡军：“我不否认你们的价值，正是因为有你们，才有今天的樊星阁。但未来，我们需要更多专业型人才，才能支撑起更大的格局。”
沉默片刻后，赵宇率先开口：“我支持这个方向。我们不能只守着过去的兄弟情义，而忽略了发展的现实。”
胡军低头思索了一会儿，最终点了点头：“我明白了，只要他们真心为我们做事，我也欢迎。”
陆轩嘴角微扬：“我们会保留核心骨干的晋升通道，也会为老兄弟们提供转型机会。但这一步，我们必须迈出去。”
会议室内，紧张的氛围逐渐缓和下来，取而代之的是一种前所未有的共识。
……
傍晚时分，林娜将一份整理好的人才数据库放在陆轩桌上。
“这是我从多个渠道汇总的信息。”她轻声道，“包括哈佛、斯坦福、牛津等高校的优秀毕业生，以及一些在国际知名企业工作过的人才。”
陆轩翻开第一页，目光停留在一个名字上——山本隆一。
“这个人……”他微微皱眉，“以前在山本一郎手下做过技术顾问？”
林娜点头：“是的，不过后来因为理念不合辞职了。据说他一直想加入一个更有前景的组织。”
陆轩若有所思地看着那个名字，随后合上文件，淡淡一笑：“有意思。”
他抬头看向林娜：“帮我联系他，我想见一面。”
林娜应声而去，而陆轩则再次走到窗前，望着远处渐暗的天际线。
他知道，这场全球人才争夺战，才刚刚拉开序幕。
而他，早已准备好迎接新的风暴。
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