娄屹设计的这个新的股权架构体系，可以直接用净利润的分配，也就是俗称的利益分配来举个简单的例子：
东方集团总净利润1000亿，这1000亿是五家二级集团贡献的，按照的贡献比例，五家二级集团就是300亿、300亿、200亿、100亿、100亿的净利润贡献；
具体到三级和四级集团，又会不一样；
而这总得净利润在员工持股这一块就会从二级集团开始有差异，到最后基本就是这样的分配方式：
东方集团以集团的名义拿走336亿；
东方集团和五家二级集团的员工持股集团拿走174亿，三级的东方人才服务集团等员工持股集团拿走54亿、四级的东方人服公司等员工持股公司拿走108亿；
剩下的就是三级集团的战略资本们拿走106亿，二级市场的各个股东以及其他的股东拿走222亿。
而在这个利润的最后分配中：
东方集团和五家二级集团员工持股拿走的174亿，三级和四级公司的员工持股拿走的162亿，在之前的东方集团都是会让员工直接参与到的分配；
所以，当时东方集团全体员工的薪资都是在年底的时候很高；
现在这样一来，174亿由集团统一支配，用在全体员工的福利总支出上，而不是直接分给每个员工；
这样既能把现在的福利体系整体上往前不断的推进，又让外界的红眼病可以减弱。
同时，这能够拿出来给员工分的162亿，也不再是之前的直接平均分，而是按照你每家公司实际的净利润上交；
会直接和每家上市的公司的市值、净利润等息息相关；
同样是持股1000股，到时候可能你只能分1000块钱，而另一家公司可能就是直接分2000块钱甚至是3000块钱；
所以，这会让各家公司在内部进行不断的你追我赶；
当然了，有总的员工持股在上面压着，极其恶劣的内部竞争肯定是不会出现的。
有竞争，总体是合作齐心协力。
而且在这个最新的股权架构体系中，娄屹把各方的利润也是进行了最大限度的分配：
东方集团和五家二级集团代表国企性质，拿走336亿；
员工持股拿走336亿（174亿集团统一使用用在全体职工福利、172亿员工直接分钱）；
各级资本以及二级市场拿走328亿；
三个代表着不同的势力，拿走基本上差不多的利润，能够最大程度的把相关的资源都是调动起来；
尤其是资本市场和二级市场，三分之一左右的净利润，会让他们因为利润而再次的相信东方集团的；
不然，市场不相信东方集团的话，那上市这条路几乎就是会被堵死；
而没有了上市，员工持股募集将也是死路一条走不通，到时候整个东方集团的发展就会是直接陷入到无大量资金的地步。
东方集团这些年能够快速的发展的最重要的原因之一就是募集资金！
员工持股募集的资金，上市发行募集的资金，毫不夸张的说就是直接把东方集团推着飞起来发展的根本；
这条路要是堵死了，东方集团的发展将会和其他的企业发展没有质的区别，到时候也将不会再和那些公司拉开差距；
到时候，东方集团的优势荡然无存的情况下，前途都是未定的。
关于娄屹提出来的这个股权架构体系，随后进行了长时间的论证，在一天会议上，有位直接问道：
“娄屹同志，如果按照你的这个股权架构体系，现在被套住的渻银行、近万名新入职的员工，你准备怎么办？”
娄屹欣喜，基本上可以确定，他的这个方案差不多是通过了的，现在就是看最后的这个问答了。
“各位领导，针对渻银行等六家势力，我的方案只有一个：
我会联系对东方集团的股份有兴趣的投资公司，当然了，咱们的财政等相关的部门如果有兴趣同样可以参与进来；
让他们面对面的去聊；
至于结果，我不能保证，但是我认为按照他们拿下的八九折的价格出手自己手中的股份，应该是问题不大的；
但是他们如果想要直接平价出手甚至是溢价，那他们肯定是就是还要继续套在里面；
什么时候东方集团的四家公司可以复牌，以及复牌后什么时候能够达到他们的要求然后去再交易，那就是他们的事情了。
针对近万名员工手里的股份，因为涉及的总金额是我们集团可以承受的，所以我们集团可以直接全部按照他们入手的价格拿下；
但是，他们需要支付我们东方银行专项贷款的利息，以及需要按照我们东方集团的要求，离职时把自己手里拿到的住房福利等进行处理；
而且因为他们入职、实际工作中的表现，在处理这些福利的时候不能按照我们集团的双选规定来进行；
（双选，离职时员工以市价拿走集团的拥有产权部分，或者集团按照市价的九折拿下员工的产部分）
他们只能按照市价，把他们已经拿走的职工福利住房剩余产权，把车子及装修等贷款的利率转为市场利率不享有我们集团的专项最低利率；
任何事情都要付出代价，如果他们连这些代价都不愿意付出，那么就让他们继续持有就行，和渻银行的那六家一样，等着吧。”
对于渻银行等六家，娄屹是坚决要清理出去的，这些势力如果在东方集团的股东中，绝对是不定时的炸弹；
到时候不断的暴雷，绝对的是影响东方集团的；
至于那些入职的，都不是什么普通人，都有点儿的关系的，几十万上百万的事情娄屹相信他们是能够解决的；
毕竟仅仅这几个月的时间他们在东方集团就拿走了十万以上的薪资福利，这仅仅是最普通的员工；
更不要说那些管理层了，所以，让他们吐出来一些东西，有问题吗？
大家都是成年人，你做错了事情，不承担代价，那就是不利于你的成长的啊，毕竟有句老话叫做事教人一次就会；
人教人，永远教不会！
娄屹就好心教他们成长好了。
喜欢乍富，躺平国企请大家收藏：(m.pipidushu.com)乍富，躺平国企皮皮读书更新速度全网最快。