在交待了余家诚去了新项目要做的事之后，老板还说，余家诚去了新项目之后，除了拿新项目的底薪和提成，这边的底薪还保留着。
六安的薪资待遇一直很低，房地产行业也一样。
余家诚在枫丹翰林苑和盛世嘉园做销售员时底薪都只有900块钱。所以所谓的保留这边的底薪，其实也就是一年万把块钱的事，对于老板根本不算事。
到了一品尚都做所谓的主管，底薪也只涨到了1500块钱，提成是千分之0.4。一品尚都销售经理的底薪是2000块钱，提成是千分之0.6。
至于盛世嘉园的销售经理，情况比较特殊，是拿年薪和项目总提成的。
……
4月下旬，一品尚都的售楼部装修完毕，开始启用，余家诚和几个新招的销售员一起过去了。
销售经理也已经到位，是总经理助理王宏介绍的，也姓王。总经理就是茂源房产大老板的弟弟，也是茂源房产内部的第二大股东。
茂源房产在金寨县起步，第一个项目在金寨梅山，已经接近尾声。一品尚都是茂源房产在六安市区开发的第一个项目，所以启动后，总经理就将主要精力和时间放到了这边。
总经理助理王宏同时也是项目的销售广告策划，负责着与各个广告制作公司的对接。他和大老板的助理莫主任都很会说话和来事，也是公司上下的润滑剂，与每个人的关系处理得都很好。任何公司都需要他们这样的人，他们在任何公司应该都能混的很好。
余家诚在这方面就不行了，水瓶座的人本来就不擅长处理复杂的人际关系。
而老板把他调过去担任这个主管，恰恰就把他置于复杂的人际关系之中了。因为整个售楼部二楼的办公室，就他一个是老板派过来的，其他的都是茂源这边的人，常驻的是销售经理王旭东、策划部经理王宏、财务上的一个会计和一个出纳。时常进出这里的还有总经理、莫主任、工程部张经理等。
财务方面，老板这边的会计都不用来一品尚都这边的，茂源房产这里有全套的财务人员，每月的所有报表做好后会送给他一份，他审查一下就可以。
工程上面也是，老板派的那个工程人员也不需要到售楼部来，余家诚知道是谁，但从没有在一品尚都这边碰到过。
不过余家诚过来以后分担的常规工作相对单纯，主要就是带着已经签约的按揭客户材料，跑银行、房产局和公证处，无形之中减少了在办公室呆的时间。
非常规工作是逢年过节送送购物卡，以及和王宏一起陪着总经理请相关部门喝喝酒。王旭东因为滴酒不沾，一般就不拉他一起。
所以除了一开始的磨合期，余家诚并没有觉得新工作环境有不适应的地方。
促使他辞职创业的其实就是一个字，钱。
首先从收入本身来说，做主管后的收入确实比以前在盛世嘉园做销售员时高了一点，但高得不多。
其次余家诚发现，每个老板身边都有一个得力的人，这个人有一定的能力，同时又很会揣摩老板心思，能将老板哄得服服贴贴，自然就会有一些额外的收入。比如老板身边的销售经理，茂源房产大老板身边的莫主任，茂源房产总经理身边的王宏。
余家诚自认做不了这样的人，就很难更进一步来提高收入。相对来说自己更享受单纯地做销售。但如果不离开六安，自也不可能再跑到另一个楼盘去做销售员。
第三，老板说盛世嘉园那边保留底薪，但又没有兑现，从来就没有发过。这和当初新提成方案执行到一半又叫停如出一辙，似乎认为你并不该拿那么多钱。或者是认为一品尚都这边的底薪和提成就够了，你并不值得更多。
余家诚就此认为大概所有的老板都是这样，也就不想着再去重新找工作了，所以就自己开店了。
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