天舟铝业。
萧承来到了其旗下的一家工厂视察。
工厂入口，两侧标写着“安全生产，保质保量”的标语。
“这个点，还有运输队伍进进出出，看来是在加班加点啊！”
“萧书记，兴许是轮班制。”
县长叶帆提前打起了预防针。
嗯，这针预防针打下来，如果视察一圈真有全员满负荷加班运作的现象，那也可以搭个台阶。
没错，就是台阶！
到时候如果想管，那就当没说，但如果不想管，那就可以先入为主的往轮班制上归咎。
如此，就不会出现领导撞见了，但又不去解决问题的尴尬事实传出。
总之，管与不管，领导都能全身而退，这个简称为完美。
“叶县长，你来视察过”
“这个……，萧书记，我是视察过他们企业的产业链，不过那都是在工作时间，像这个时间点的视察，还没有过。”
“那说明，它的庐山真面目，你只看了一半。但既然要看真面目，那就不能只看一半。”
“县委这边收到的群众意见反映中，就一直有关于这天舟铝业苛待员工的反映。”
“当然，群众反映的不只天舟铝业一家，但既然这天舟铝业是天舟企业中的龙头，那我们就先从它这开始，看看是否属实。”
“萧书记，这类反映，县政府这边也一直有收到。”
“但处理起来，恐怕……”
“恐怕什么”
“萧书记，说句您不愿意听的，像员工的工作时间、加班补偿、以及休假等劳动权益上的问题，真要拿劳动法来当放大镜，那天舟估计没一家企业能合格。”
嗯，叶帆的话说的很明显。
这是一种普遍或者已经被接受或被迫接受的社会事实了，不能按极个别问题的性质来对待处理。
说人话就是：这个现象已经是被默认的既定事实了，劳动法，那已经是理想化的……
因此，冰冻三尺非一日之寒，萧书记，何必较真呢
“你想说的是，我这个书记总不能一家一家整治，然后把天舟的经济大局给搞出动荡是吧”
“冰冻三尺非一日之寒，萧书记，我的意思是徐徐图之。”
“徐徐图之这句话，现在你跟人民群众说去，他们有几个能信的”
“为什么因为这些年的徐徐图之，图到最后，就没有然后了。”
“叶县长，这种事，一次两次人民群众会理解我们，但多了，那就是狼来了的故事了。”
闻言，叶帆也是明白了萧承的意思。
看来，这位萧书记已经下定决心着手去做了。
既然如此，自己除了举双手赞成，还能做什么
只不过希望到时候，事情不会闹到一发不可收拾的地步吧。
没错，这就是叶帆的心理，或者说是绝大多数人的心理。
因为在绝大多数的人眼里，这种将直接改变社会运行的变革，一个把握不好，就容易翻车。
所以，除非是由上面来主导，以一种不容置疑的力度和决心推行下来，然后再由他们顺应大势去执行，不然，这么大的事，让自己来挂帅、担责，想都别想。
简单来说就是，做事可以，但只做那些稳妥和不会出事担责的事。
这就是他们的核心主政理念，并且秉承着这种执政理念的干部绝对不在少数。
因此，这个时候你说你要试一试，他第一时间就会认为你这个人太理想化了。
然后，就将理想化、政治作秀、思想不成熟等标签打到你身上。
为什么因为你是异类嘛！
打个比方，就像一家企业要给底下的员工涨工资、提待遇，这个过程中它的高管一律支持、员工们也一致拥戴，但偏偏就是有一些外人不乐意了。
嗯，你a公司涨工资是什么意思给员工八小时工作制和双休待遇又是什么意思你让我们b公司、c公司这些同行如何自处这不是在赤裸裸的搞恶性竞争吗
你清高、你良心，那我们算什么
没错，这个核心逻辑就是：你的优秀，衬托了我的无能，你的良心，衬托了我的压榨。
因此，不排挤你排挤谁
把你这个搞“恶性竞争”的留着，那不是砸自己吃饭的锅吗
而这种事，也和萧承、叶帆要解决的这个社会问题一样。
你天舟搞整治，要是搞成功了，那其他县该不该跟着一起搞市里、省里，是不是也要跟着一起统一劳动标准
所以说，这种事，牵一发而动全身。
就算搞成了，那也一样得罪人，而要是没搞成嘛，那对不起，那好高骛远、主政不当的帽子，绝对会像不要钱的一样往你头上扣。
为什么因为你是搅得所有人不安宁的异类！
说个残酷的现实，古往今来，异类，尤其是官场上的异类，一般下场都不会很好。
不然，你以为官场上的那句和光同尘是怎么来的那是用来给你保全自身用的！
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