林祖辉这边话还没说完,身后跟着的保镖就上前提醒:
“老板,王冬先生已经到了,正在办公楼参观。”
此时他们也基本把产业园转完了,剩下的都是停车、装卸的区域,没必要再看。
林祖辉跟霍生打了声招呼,两人就一起往办公楼走。
等见到王冬,霍生格外客气,拉着他寒暄了好一阵,之后几人一起进了会议室坐下。
人多眼杂,不方便说太多私密话。
林祖辉只跟王冬简单打了个招呼,就直接主持会议:
“各位,我这个董事长其实不太懂实际业务,我一直觉得只要肯花钱、多花钱,就能解决大部分问题。”
“这个产业园对我来说就是一笔投资——从破土动工、封顶到首次开工,我从来没来过。”
“说实话,你们做得确实不错。”
“这不是手工作坊,是半自动化工厂。”
“物流、贸易公司也在靠自己的想法给集团创造价值。”
林祖辉顿了顿,扫了眼分公司的管理层,大多人情绪不错,除了少数几个,其余都满脸笑容。
他先冲众人笑了笑,接着话锋一转,开始泼冷水:
“但这就满意了?可以躺在功劳簿上享福了?”
“不好意思,这里不是国企,没有旱涝保收养你们一辈子的说法。”
“现在你们做得好,集团和公司没亏待你们。”
“我给的薪水,比大多数公务员都高;主管以上管理人员的薪资,更是对标港岛,我记得主管起薪就是三千港币。”
“可你们让我看到的是什么?”
“人家说临阵磨枪,不亮也光,结果呢?”
“你们连这点都做不到!”
“车间卫生脏乱差,员工的白大褂都快穿成黑大褂了!”
这话一出,会议室里不少人的表情瞬间僵住,还有人不敢抬头看他。
气氛越来越冷,几个女管理人员甚至红了眼眶,林祖辉才继续开口:
“别给自己找理由,别说什么参观是昨晚才定的,也别说生产任务重没时间顾及。”
“更别说产品不脏就行,客户买回去也不是直接吃,对公司没影响’。”
“咚咚!” 他用力敲了敲桌子,声音提高几分。
“都抬起头!”
“公司要进入新阶段了,之前的要求是生产出更多产品,因为没东西卖就要断货。”
“因为我们的生产任务在不断增加,只要能产出更多的合格产品,很多事可以忍,可以等以后解决。”
“现在我们的扩张暂缓了,那么你们的工作就是不断内部改革!”
“卫生、效率、小时产能、机械化改造、工业标准化制定。”
“这些就是你们未来的工作量化指标,做的好升职加薪,这里没职位可以调港岛,也可以去未来的湾湾分公司。”
“别想着什么自己不姓林,就永远没机会。”
“李家源是集团执行总裁,蓝博文马上升集团运营部总经理,未来弯弯分公司的负责人也不姓林。”
“我喜欢有能力的下属,而不是姓林的下属,你们懂吗?”
霍生、王冬都饶有兴趣的看着他发飙,以前都是跟林祖辉谈生意,这还是第一次见他给下属开会。
果然跟传闻差不多,这位对待下属是出了名的大方加冷酷。
发钱时从不犹豫,出了问题说踢走就踢走,也不会给你什么补救的机会。
大方到把工厂主管薪资对标港岛,一个主管的薪水怕是能抵30个普通员工。
冷酷到不管情面,刚才那段话一出口,好几个林家族亲的脸都涨红了,一点面子没留。
林祖辉却不管这些——好不容易来一次,必须定个基调。
内部管理这回事,定100分的目标或许能做到80分,要是得过且过觉得60分就算及格。
迟早连及格线都达不到,适时敲打很有必要。
会议室里一片沉默,没人敢说话,这种安静持续了一分多钟。
“说话!都哑巴了?” 林祖辉沉声道。
蓝博文立刻给林成虎使了个眼色——他马上要调去总部,现在接话不合适。
林成虎虽然憨厚,但不蠢,立刻站起身低头检讨:
“老板,是我们疏忽了!”
“之前觉得完成生产任务就是一切,忽略了细节,我们会马上制定标准,把卫生、效率这些纳入管理考核。”
“非常抱歉,让您失望了!”
“刺啦——”
椅子拖动的声音此起彼伏,其他管理人员也跟着站起来道歉。
林祖辉左右看了看,觉得差不多了,从怀里掏出记录本,撕下两页写满字的纸放在桌上:
“好了,都坐下吧。”
“今天就说到这,具体问题我不多提了,这是我记录的要点,你们自己研究。”
“研究完出一份整改报告,月底前我要收到。”
见林成虎带头答应下来,林祖辉不再多言——点到为止就好,后续让他们自己开会讨论。
之后,他领着霍生、王冬去了隔壁的总经理办公室喝茶。
中午要在食堂吃饭,正好找个地方休息会儿。
王冬刚在会客区坐下,就笑着开起玩笑:
“阿辉,怪不得凤仪说跟你一起工作非常累。”
“还说外面都在传跟你干,一年赚三年的钱,折两年的寿,是不是有点过于严厉了?”
林祖辉却不认同——港岛或许能这么说,但现在在内地。
明明是赚十年的钱,折两年的寿,多少人想拿命换这份工作都没门路。
他看见桌上有套功夫茶茶具,干脆动手泡茶:
“我给钱了,为什么不能提要求?”
“给得少要求高,是我的问题;给得多要求高,那跟我没关系。”
“我花这么多钱,要的是最优秀、最坚强的人——觉得累,只能说明他们不够优秀,是他们自己的问题。”
霍生在一旁插嘴,他虽不赞同这理论,却觉得有道理:
“那你一点人情都不讲?”
“永辉发展这么快,这群人替你赚了不少钱,真能不念旧情?”
林祖辉直接摇头,讲感情还谈个屁的管理?
没本事的人窃据高位对所有人都是坏事,不如找个不需要多大能力的岗位待着去。
“我不认同念旧情这种说法——集团发展,是我们股东出钱、出资源的结果。”
“当然,我不否认管理层有功劳,但该给的奖励我都给了。”
“永辉的薪水对标怡和、太古这些洋行,在港岛都是顶尖水平。”
“每个季度有奖金,年终奖也没少发。”
“怎么?”
“有功劳我给钱给够了,做错事还拿之前的功劳说事,那我的钱不是白给了?”
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