听到王副部长的话，会议室里瞬间炸开了锅。
会议室里的人明显分成了以刘副部长和王副部长为首的两个派系，他们纷纷支持自己这边的领导。
支持刘副部长观点的一方，以张主任为代表。
他用力拍了下桌子，激动的说道：“王副部长，您这想法可不行啊！周有国身为科长，他的言论造成的负面影响岂是一句‘没有严重后果’就能轻易带过的？
工人们现在情绪如此激动，就是因为觉得他的行为没有得到应有的严惩。如果不记大过，如何安抚工人的情绪？如何让工人同志们满意？”
李科长也随声附和：“没错！张主任说得在理。我们必须得让全厂员工看到，对于犯了错误还敢威胁工人同志的人，我们绝不姑息迁就。只有这样，才能让工人同志看到我们的态度，平息此次事件。”
而站在王副部长这边的赵主任则是摇了摇头，说道：“刘副部长这边的想法固然有道理，但我们也得从实际出发，周有国和张明争吵也是为了厂里的事情，虽然他的话说的有些过分，可他的出发点是为纺织厂好。所以，还是给与警告处分就行了。”
孙科长也点头认同：“赵主任说得对。警告处分加撤职，既让周有国受到了惩罚，也能安抚那些纺织厂的工人。”
会议室里的这些人纷纷各抒己见，互不相让，会议室里的气氛愈发紧张，而对周有国的最终的处罚决定，似乎也在这激烈的争论中变得愈发难以抉择。
轻工部的部长坐在主位上，眉头紧锁，认真倾听着双方的观点，在心中权衡着利弊。
他心里很清楚，这场关于周有国处罚决定的讨论，背后远没有表面看上去那么简单。
刘副部长这边，大多是平日里就和周显民不是一个派系的人。
周显民与周有国是父子，周有国又说出那些以身份欺压工人阶级同志的话。
这些人便想借着周有国这次的事情，试图把他父亲周显民也牵扯进来，好打压他们这一派系。
他们主张对周有国施以重罚，记大过处分和撤职缺一不可。
而王副部长这边，成员多是被周显民认识的人打过招呼，让尽量帮助一下周有国。
所以在讨论中，他们有意无意地为周有国开脱，觉得记大过处分过重，认为只需警告处分再撤职即可，目的就是想尽量减轻对周有国的处罚，避免牵连到周显民。
部长也知道，这两方的观点都并非完全基于事件本身的公正判断，而是夹杂了太多个人恩怨和利益纠葛。
但此刻，纺织厂工人们还在等着处理结果，他必须尽快做出一个既能安抚工人情绪，又能维护工厂内部稳定，同时不失公正的决定。
部长微微抬手，示意大家安静。
待会议室里稍稍安静下来，他缓缓说道：“各位，我们今天坐在这里讨论对周有国的处罚，目的是解决问题，维护工厂的正常秩序和稳定发展，而不是借此来满足个人的某些目的。
我们必须要以事实为依据，以厂规厂纪为准绳。大家先冷静下来，再仔细想想，怎样的处罚才是最合适的。”
然而，部长心里明白，要在这复杂的局势中找到一个平衡点，绝非易事。
众人听了部长的话，虽表面上都安静下来，但脸上或多或少仍带着几分坚持己见的执拗。
见到众人都陷入了沉默，部长的秘书匆匆走到部长身边，微微弯下腰，凑到部长耳边，用极低的声音把刚才接线员的话说了一遍。
当部长听到纺织厂的那些工人又再次聚集起来的时候，脸色瞬间变得非常难看。
他心里清楚，周有国的事情早就调查清楚了。
周有国在公开场合大放厥词，利用自己科长的身份已及家里的关系欺压别人，其行为已经是非常恶劣了。
若不是有人想要靠关系保下周有国，以他所犯的过错，恐怕这时候都要进去吃牢饭了。
那些试图保周有国的人，基本都是出于长辈之间的交情，而替他说话。
就是因为有些人的参与，使得原本简单明了的处理，变得如此复杂棘手。
部长心中暗自叹息，工厂本应是个公正公平、以规章制度行事的地方，如今却因为这些错综复杂的关系网，在处理违规事件时举步维艰。
部长环视了一下在座的众人，面色凝重的开口：“纺织厂那边工人们现在就要结果，如果二十分钟内再没有一个说法，工人们在此闹了起来，在座的所有人都将受到处罚。”
听到部长这么说，原本就气氛紧张的会议室里，瞬间弥漫起一股更为压抑的气息。
刘副部长的脸色变得愈发难看，他紧咬着牙关，心中对那些想保周有国的人愈发恼怒，暗暗想着若不是他们从中作梗，事情何至于发展到这般田地。
王副部长则眉头紧锁，眼神中透露出一丝焦虑。
他明白部长这话并非危言耸听，一旦工人罢工或者事情闹大了，这责任谁都担不起。
他开始反思自己之前为了一些人情关系，从而力保周有国从轻处罚的想法，是不是值得。
赵科长则在心里暗暗叫苦，原本想着在这场争论中，为自己谋取些人情，没想到如今局势失控，自己也可能被牵连。
他在心里盘算着，是不是该赶紧想个办法补救，挽回局面。
部长看着众人的表情，知道大家都意识到了事态的严峻。
他放缓了语气，但依旧严肃的说：“现在不是互相指责的时候，我们要尽快拿出一个能平息工人怒火的方案。
大家再重新思考一下，周有国的事情，到底该怎么处理才能既公正合理，又能安抚住工人的情绪。”
短暂的沉默后，刘副部长助理率先打破了寂静：“部长，我觉得还是要从工人们的诉求出发。
他们最在意的就是公平公正，对周有国的处罚必须让大家觉得罪有应得。
我们可以在记过处分和撤职的基础上，再加上一定的经济处罚，这样既能显示出处罚的力度，又能让工人们看到我们绝不姑息的态度。”
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