马俊全身心投入到公司的整改与运营中，每天早出晚归，几乎没有了自己的生活。他穿梭在各个部门之间，详细询问业务流程，与团队一起商讨应对方案。何丽虽然忙于音乐推广，但心里一直牵挂着马俊，时常给他送些亲手做的饭菜。
这一天，何丽像往常一样来到马俊的办公室，却看到他趴在桌上睡着了，周围堆满了文件。何丽心疼地走过去，轻轻为他披上一件外套。马俊被惊醒，猛地抬起头，看到是何丽，疲惫地笑了笑：“丽，你怎么来了？”
何丽眼眶微红，轻声说：“给你送点吃的，你看你，累成这样。再忙也要注意身体啊。”
马俊揉了揉眼睛，感激地看着何丽：“谢谢你，丽。公司现在情况很严峻，我不能有丝毫懈怠。”
然而，就在马俊努力整顿公司的时候，公司内部却出现了一些不和谐的声音。部分老员工对这个突然空降的“外行”董事长心存不满，暗中抵制马俊的一些改革措施。在一次部门会议上，一位资深员工阴阳怪气地说：“马董，您这想法虽然新颖，但我们在这行干了这么多年，您确定您的决策是正确的吗？”
马俊看着他，耐心解释道：“我理解大家的担忧，但市场在变化，我们必须做出改变。这些决策都是经过市场调研和团队讨论得出的，希望大家能齐心协力，共同度过难关。”
但这位员工并不买账，继续说道：“哼，说起来容易，做起来难。到时候出了问题，可别把责任推到我们身上。”
会议气氛顿时变得紧张起来，马俊强压着心中的怒火，严肃地说：“我既然接手了公司，就会对公司负责到底。如果大家有更好的建议，欢迎提出来，但请不要无端质疑和抵制。”
会后，马俊感到无比的挫败和孤独。他打电话给何丽，声音中带着一丝沮丧：“丽，公司的情况比我想象的还要糟糕，员工不配合，我真不知道该怎么办了。”
何丽在电话那头焦急地安慰道：“马俊，别气馁。这只是暂时的，你要和员工多沟通，让他们看到你的决心和能力。我相信，只要你坚持下去，一定能赢得他们的信任。”
在何丽的鼓励下，马俊调整策略，逐个与老员工谈心，倾听他们的想法，同时积极展示自己对公司发展的规划和决心。慢慢地，一些员工的态度开始有所转变。
可就在公司内部矛盾稍有缓和的时候，市场上又出现了新的危机。竞争对手推出了一系列与马俊公司风格相似但价格更低的服装产品，迅速抢占了部分市场份额。马俊看着销售数据的下滑，心急如焚。
他紧急召开会议，与团队商讨应对策略。“大家说说，我们该怎么应对竞争对手的低价策略？”马俊目光扫视着众人，急切地问道。
市场经理皱着眉头说：“马董，我们要是跟着降价，利润空间会被压缩得很厉害，而且可能会影响品牌形象。但不降价的话，市场份额还会继续流失。”
会议室里一片沉默，大家都在苦苦思索。这时，马俊突然眼前一亮，说道：“我们不能只盯着价格。我们要突出产品的差异化，加大设计投入，强调品质和独特的品牌文化。同时，优化营销渠道，开展一些线上线下的互动活动，吸引消费者的关注。”
团队成员听后，纷纷点头表示赞同。于是，马俊带领团队迅速行动起来。然而，就在他们全力应对市场危机的时候，何丽那边的音乐推广工作也遭遇了重创。由于合作方的资金问题，原本计划的一场大型音乐会不得不取消，前期的宣传和筹备工作都付诸东流。
何丽坐在空荡荡的音乐会场地，泪水忍不住夺眶而出。她拿起手机，想要给马俊打电话，却又犹豫了。她知道马俊那边公司的情况也很危急，不想再给他增添压力。但此刻，她是多么需要马俊的安慰和支持啊。
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