李总站在清淇厂的办公楼窗前，凝望着厂区内忙碌的景象，心中的独立核算计划如同一团炽热的火焰在燃烧。他深知，只有通过独立核算，才能让清淇厂在激烈的市场竞争中站稳脚跟，实现真正的强大。
在两位从外面请来的销售老总的助力下，清淇厂的业务蒸蒸日上。厂里的老员工们逐渐适应了新的食品机械业务，他们惊喜地发现，与以往的普通机械或化工装备相比，食品机械虽然要求精细，但也带来了更多的挑战和机遇。
然而，随着业务的拓展，清淇厂对总部安排的任务开始力不从心。总部的活未能按时完成，抱怨声此起彼伏。那些直接销售人员为了业绩，订货时常常不切实际，而总部派活的人管理能力的欠缺，更是让整体协调性陷入了困境。
李总坚信独立核算是解决问题的关键。他精心撰写的报告发至总部后，却遭到了大部分人的反对。这并没有让他气馁，李总毅然踏上了前往总部的征程。
总部的会议室里，气氛紧张而凝重。众人围坐在那张大会议桌旁，脸色各异。李总挺直了脊梁，目光坚定地看着每一个人。
“我认为独立核算对于清淇厂乃至整个集团都是至关重要的。”李总率先打破了沉默，声音沉稳而有力，“现在清淇厂的业务越来越稳定，但对总部人务有时照顾不过来，这已经严重影响了我们的发展。”
有人皱起了眉头，反驳道：“独立核算会不会影响公司的整体协调性？我们不能只考虑清淇厂的利益，而忽略了集团的大局。”说话的人双手抱在胸前，眼神中充满了质疑。
李总微微扬起下巴，不卑不亢地回应：“我理解大家的担忧，但独立核算并非不做总部的活。我们可以通过协商和优化生产流程来解决问题，同时也能制定严格的政策规范销售人员的行为。这样既能保证清淇厂的发展，也不会影响总部的任务。”
另一个人拍了拍桌子，激动地说：“可是销售人员不计成本接单的问题怎么解决？这会给公司带来巨大的风险。”
李总深吸一口气，缓缓说道：“我们可以通过独立核算，让销售人员更加注重成本和利润核算。如果总部的活达不到分公司的利润率，可以不做，总部可以外包给别的公司。这样既能杜绝销售人员不计成本接单的情况，也能优化资源配置。”
李总接着说：“实事求是，我对各分公司的利润长期这样能否支得起总部管理人员的工资表示怀疑。我初步统计过，总部管理人员已经占一线人员的 65%左右，这个开支虽然我不得而知，但按常识，已经是非常不合理的资源配置。现在独立核算我认为只是第一步，以后大家知道要做什么。”
会议结束后，李总带着沉重的心情回到清淇厂。但他没有丝毫的退缩，继续与总部保持沟通，不断完善方案。总部也被他的坚持所打动，成立了专门小组对独立核算方案进行深入研究和评估。
经过漫长的几个月，小组终于提交了报告。报告指出，方案虽有可行性，但也存在一定的风险和问题。李总陷入了沉思，他知道，这些问题必须一一解决。
最终，总部决定在清淇厂进行独立核算试点。李总和他的团队立刻投入到紧张的筹备工作中。他们制定了详细的方案和管理制度，加强与总部的沟通协调。试点过程中，困难如潮水般涌来，但他们凭借着坚定的信念和顽强的毅力，逐一克服。
李总带领团队全身心地投入到模拟核酸工作中。他亲自监督生产，确保质量，积极与总部沟通协调。在这个过程中，他们遇到了不少困难，但他们始终没有放弃。随着数据的逐渐积累，李总分析出了问题和改进方向，并整理成报告提交总部。同时，他积极与质疑者沟通，解释自己的想法和目的。
清淇厂的独立核酸试点取得了巨大的成功。业务更加稳定，生产效率和利润率大幅提升，总部任务也能按时完成，销售人员的行为得到了有效规范。
然而，就在李总为胜利而喜悦的时候，总部却传来了一些不和谐的声音。有人在背地里说他是为了建立自己的独立王国，为自己谋私利。李总听到这些传言，心中充满了委屈和愤怒。他自问一心为了公司的发展，可为什么会遭到这样的误解？
李总的想法和其直来直去的表述，充分表达了对企业负责任的精神，而这也却得罪了那些碌碌无为的人。这些人融合一起，未来似乎充满了不确定性。总部的态度始终有些暧昧，仿佛一场未知的风暴正在悄然酝酿，而李总依旧坚定地看着清淇厂，心中对未来充满信心，他相信只要大家齐心协力，清淇厂一定能迎来更加辉煌的明天。
诗朗在总部这些年，也看到了总部人浮于事的现象。他搞了这么多年企业，哪能看不清。他常看到董事长一来，大家就众星捧月一般，捧的、吹的，能干事的，都表现积极。他每次来都感觉挺好的呢，可实际上问题重重。诗朗深知这种表面的繁荣下隐藏着深深的危机，这也让他对李总的独立核算方案多了一些理解。
总部的那些人，就嫌李总多管闲事。还说他似乎有抹黑集团的问题，什么幼儿阶段，简直是骂人。还有的说，每次开会就他一个人讲来讲去的，好像教授一样。可他们却没有看到李总为了公司的发展所付出的努力和心血，也没有意识到公司所面临的问题。而李总依旧坚定地走在自己认为正确的道路上，为了清淇厂的未来，为了整个集团的发展，他不会轻易放弃。
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