坐到桑晚莹办公室旁边的小会议室后，花生有些紧张的绞着手，找过来的时候的确是信心满满，可许果一声淡然的“跟我来吧”瞬间把她的信心击垮了。
不管以前谁掐着谁的命脉，现在，许果掐着她的命脉是绝对的。
她现在真的是后悔死了，其实她是认可对方的文风的，之所以直接拒了，是因为许果的作家号的头像。
虽然做了虚化处理，可一眼就能看出是两个胖胖的可爱的奶娃娃，而且还是是随便的网图一类的。
一个带俩孩子的宝妈能有多少精力？冲着这一点儿，她也不想跟对方浪费时间，她宁可给写的稍差一点儿的，但时间能保证的写手机会。
后来，红枣又把对方的文单拎出来，希望她能给多一点儿的机会，她想都不想的就拒了。
给出的理由就是一个带着俩孩子的宝妈，不可能有精力有能力对得起给她的机会，她手里的名额有限，不想浪费。
而她和红枣的矛盾，也是从那个时候开始，因为在她这儿没有得到满意答复的徒弟，竟然越过她去找了总编。
之后稿子不只过了，还成了网站力捧的作品，再后来，《许想的恋爱》爆火，同步卖出了影视版权，而梅红枣也借着这个机会，跟她平起平坐了。
那个时候，她就后悔了，但也只有一点点而已，毕竟她手下还有几名拿得出手的作者，而且都是跟她合作了五六年的老手，既能保证质量又能保证更新。
梅红枣负责的渠道是新建版块，有名气有业绩的作者是不可能跟过去的，她不信，就一个许果真能帮梅红枣把台子搭起来？
她承认，她是绝对接受不了梅红枣压到她头上的，她宁可公司黄了，自己重新找工作，也不希望梅红枣的版块能火起来。
可惜，事实并不遂她愿，新媒体那边以势不可挡的趋势发展了起来，梅红枣那边有了火爆稿费的支撑后，自然也不缺名气作者的投奔。
不用别的，她手下的知名业绩作者就走了一多半，而偏生的，公司还规定编辑不准强行压着作者不让换组。
做为外地人，能留在魔都和，拥有一份稳定的工作，是极不容易的，自此，她劝着自己和梅红枣维系表面的和平，时刻等着对方犯错。
结果，对方这狗屎运还没完了，错处还没抓着呢，直接成了她的顶头上司！
士可忍孰不可忍！
她来找许果的时候就想好了，如果不能得到满意的答复，她就着手开始找同类型的工作，到时候直接撂挑子不干。
她的合同还剩了两个月，她相信，若是找到同类的竞争对手公司，一定很乐意给她延缓入职时间，让她在原公司摸一段时间的鱼的。
思来想去的功夫，花生又给自己建立起了自信心：“许老师，您应该知道我找您的原因，对吧？”
“不知道。”许果绝对不接招，不让对方引领谈话的主导权。
没想到许果会这样回答，已经想好下一句怎么说的花生，差点儿让一口气把自己噎死。
长长吐出那口梗住的气，她挤出个笑脸儿：“不可否认，红枣是有能力的，可她刚进公司的时候，什么都不懂。
做为来自农村的女孩子，她从小除了学习，根本没接触过其他的东西，说白了，她就是个书呆子。
以她的性格来说，做编辑扫文是没问题的，可您真的让她统筹全局，做您的左膀右臂，一定是不行的。”
“嗯。”
许果的回应就一个字，把花生给整不会了，犹豫一会儿，才道：“您是不是还在生气我当初拦住您稿子的事儿？”
“不至于。”许果摆摆手，“你拦不住。”
花生咬咬牙，决定不再兜圈子：“做为红枣的师父，我实在是接受不了由她来领导我，这是不是有点儿倒反天罡了？”
许果淡淡扫她一眼：“你今年多大？”
年龄也是职场的一道坎儿，本能的，花生就有些不太想正面回答：“我虽然比红枣年龄大，但，这不代表什么，因为我没男朋友，短时间内不可能结婚，绝对不会存在生育影响工作的问题。”
“你对女性生育有意见？”许果就笑了，“这就是你当初拦着不给我的书推荐的原因，对吧？”
她身子前探，“事实上是，一个女生如果有了孩子，只会更有责任心，更有人情味儿，明白？”
花生连连点头对许果的话表示赞同：“是的，妈妈最最伟大的，我妈妈就是那样的人，对不起，我刚才有口误，我对女性生育没有半点儿意见，相反，我觉得愿意早生的女性特别值得尊重。
我这样说是指，短时间内，我有足够的精力投入到工作中，绝对不会因为个人问题，给公司造成困扰。”
“公司又不只一个员工，不会因为任何一个人造成困扰的。”许果不想和她绕了，直接了当的表示，“你就是不服气被红枣管束，对吧？”
“对。”花生脸涨的通红，“因为她的能力真的没法儿让我信服。”
“无论业绩，还是对待手下作者的态度，她都是一个极其称职的编辑，你比不了，花生，私生太重妒忌心太重的人，其实伤的是自己。”
许果一锤定时，“红枣成为公司副总编已经是板上钉钉的事儿了，她的聘用合同马上就会签定，这是你必须接受的事儿。
当然，如果实在接受不了，你想另谋高就我也不会拦着，你的劳动合同我也看过了，还差两个月，因为条件没谈拢，一直没续签。
你放心，就算你现在离职，我也不会追究你违约金的。”
一瞬间，花生的心跳就乱了。
自己想着大不了不干是一回事儿，真被老板催辞就是另一回事儿了！
她还没找下家呢，万一找不到比这家更好的，她不是亏大了？
看出花生脸上的挣扎，许果警告道：“你不辞职也可以，绝对不可以在工作中制造矛盾，以及隐性的给公司制造麻烦，如果真的发生了那样的事儿，我是一定会走法律途径的。”
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