第479章 大地之子
面对桑迪斯的主动请求，身为议长自然不能寒了功勋元老的心。
“准备迎接我的投影。”
邱知白说完，就开始投射自己的部分力量和意识。
浮空法师塔接触到了陌生的能量，不过桑迪斯强行解除了阻拦。
很快，一道完全由能量组成的投影出现在桑迪斯面前。
“神灵化身？”桑迪斯惊呼出声，不过很快他又自己否决了，这跟神灵化身还是有区别的。
邱知白微笑着接话：“确实借鉴了一些神灵化身的构造，不过我更喜欢叫法师投影，如果你感兴趣的话，可以去法术库检索兑换学习。”
这个话题很快略过，因为相比桑迪斯的晋升，一点都不重要。
邱知白提前降临投影，可不是来做客的。
两人直接从大地之子这个传奇职业的底层构造开始学习。
邱知白一点点的辅助桑迪斯学习理解，并且根据他自身的情况，进行调整改造。
等反复确定是目前能够做到的最优解，理论的学习才告一段落。
这个时候，桑迪斯订购的各种材料也陆续送到。
就在浮空法师塔中，开始布置法阵。
随着晋升仪式准备完毕，浮空法师塔主动降低高度，来到了刚刚建成的法师塔林中间位置。
“浮空法师塔即将进入封闭状态，所有法师塔完全激活，以防不测。”
随着桑迪斯的命令，附近无论是巨龙法师还是人类法师，全都将法师塔全功率打开，一切研究实验全部停止。
好在作为第一批开拓者，先期的法师塔建造完全是服务战争的，也不会有人在这里做什么重要研究。
所以战争状态的切换毫无阻滞。
“发生了什么？浮空法师塔要维护吗？”
“怎么可能是维护？这种战争机器都是能够一边维护一边工作的。”
“可能是浮空法师塔的能源出现问题了，你们看区域魔网都暂时停止提供服务了。”
只有浮空法师塔这种大型单位，才能负担的起区域级的魔网消耗。
随着桑迪斯切断能源，法师们只能在法师塔附近才能连接魔网。
外界的猜测没有影响到桑迪斯的晋升进度。
整个浮空法师塔所有人都被要求待在五座法师塔中，并且不允许窥探外界，更不允许动用法术。
桑迪斯的晋升没有提前通知，完全是准备好了就立马动手。
在邱知白的看护下，桑迪斯变成原形，匍匐在阵法之中。
“记住了，相信自己，构建传奇法则之躯，要和你最适配才行。”邱知白再次提醒。
桑迪斯点头表示明白，他也不是初出茅庐的新手法师，就算是没有补足短板，也具备了基础的法师素养。
标准化模板大方向没问题，但是肯定不适配。
就算是做了精细化的调整推演，也仅仅是理论上的。
详细的过程中，遇到了不协调的部分，还是要尽力调整。
如果无力调整，那就顺其自然演化，反正不能强求。
随着桑迪斯自己启动了晋升仪式，浮空法师塔开始全力供能。
一个个法阵被激活……改造开始了。
邱知白近距离观察，顺便还能收集资料。
桑迪斯的准备齐全，所以进展的非常顺利。
其实这才是法师晋升的正常状态，提前做好了推演，一切意外都做足了准备，很难会出现波折。
除非是准备不足，非要强行晋升，准备搏一搏机率的。
所以无惊无险，邱知白亲眼见证了桑迪斯身躯不断法则化，逐渐褪去了血肉的孱弱状态。
新的传奇龙躯体，已经不再是巨龙原生的状态。
最显着的变化就是，巨龙从单一的肉搏型生命，完全蜕变为法师型生命。
之前巨龙具备强悍的法师资质，但是说到底他的每一个器官，都是为了肉搏而进化的。
就算是转职为法师，也没有本质上改变这一特征。
但是新的传奇巨龙大地之子，法则化的躯体已经没有了血肉之躯的常规弱点，而且每一个器官都是法则的具现化，为法术释放提供增幅。
不过晋升之后，桑迪斯没有立刻醒过来，反而是陷入了沉睡。
邱知白紧张了一下，要是晋升之后出现问题，那比晋升过程之中还不可控。
好在经过一系列的检查后发现，只是躯体的进化反馈到灵魂，带动灵魂进行新一轮的进化。
这肯定是好事，虽然之前并没有数据记录。
桑迪斯的这一次沉睡相当漫长，时间长达一年。
顿里河流域甚至迎来了几次精灵的反击，精灵诸神甚至派出化身进行攻击，但是都被其他法师挡住了。
巨龙一族的底蕴不是人类可比的，尤其是这个阶段，准传奇法师的数量非常多。
虽然桑迪斯沉睡了，但是有邱知白出面安抚，其他巨龙长老硬着头皮还是顶了上来。
至于你问精灵众神去哪了？
精灵众神签署了临时停战协议后，决定了展开反击。
不过磨磨蹭蹭进行了一年的准备，才刚刚准备好。
这还是战争状态下加急准备，否则只会更慢。
这种慢吞吞的节奏，早就被精灵众神所习惯了。
太阳神的反击还在路上，桑迪斯却醒了过来。
身躯和灵魂的双重进化，让他完成了脱胎换骨的改变。
现在，已经不能用单纯的巨龙种来形容他了。
桑迪斯自己的感觉最为明显，针对性的进化，不仅让他对法术的掌控力迎来了翻天覆地的变化，更是让他的思维迎来了一次蜕变。
“感觉怎么样？”邱知白问道。
“我好像成了天才法师！”桑迪斯这样回答。
这不是错觉，随后的检测之中，从思维、精神力活跃度、法则契合度多个方面进行评价，桑迪斯都远超所谓的五等资质。
后天的努力，终于超过了先天的优势。
说实话，这一变化是在计划之外的。
邱知白赶紧记录下来：“不同职业晋升带来的天赋、法则适应度增强，也将是衡量职业强度的重要标准，目前数据太少，无法判定是否与个体差异性有关以及关联度的多少。”
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