“王成说得对，光说不练是没用的。”李娜小声回应，显得有些犹豫，“我们确实需要具体的行动计划，而不是只停留在讨论层面。”
张伟坐在一旁，眉头紧锁，他想要发声支持北辰，但又担心会引来王成的进一步质疑。他最终还是鼓起勇气，插嘴道：“我认为团队的凝聚力是基础，但确实需要有具体的目标来引导我们的努力。我们可以在团结的基础上，制定一些切实可行的计划。”
王成见状，嘴角勾起一抹冷笑，显然对李娜和张伟的态度感到满意。他转向北辰，语气更加激烈：“我觉得你需要考虑的是，作为团队的领导，如何带领大家走出困境，而不是在这里说一些空话。如果你没有做好准备，最好还是请出个更能应对当前局势的人来带领这个团队。”
这番话如同一记重锤，击打在北辰的心头。他感到一阵愤怒涌上心头，但他很快意识到，自己如果被情绪左右，只会更糟。北辰深吸了一口气，努力保持冷静，回应道：“我承认我们需要实际的方案，但这并不意味着我们可以忽视团队的精神力量。每一个人都是这个团队的一部分，只有大家齐心协力，才能真正实现目标。”
王成的目光中闪过一丝挑衅，他不准备就此罢休，“可是你有没有想过，光靠口头上的团结其实是很脆弱的？当真正的压力来临时，大家能否团结一致，还是一个未知数。”
这时，会议室内的气氛愈发紧张，有些同事不安地低下了头，有些人则开始窃窃私语。北辰感到自己的发言似乎在王成的攻击中失去了力量，团队的士气也在悄然下降。他知道，必须采取行动来扭转局势。
“王成，你的担忧我理解，但我相信每个人都有能力团结在一起，克服眼前的困难。”北辰努力使自己的声音显得坚定而自信，“我们需要的是相互信任，而不是相互指责。让我们一起找出问题，并采取积极的措施，而不是在这里争论。”
同事们的反应各异，部分人开始支持北辰的观点，“是啊，团结的力量应该被重视。”李娜鼓励道，“我们可以在相互信任的基础上，制定出具体的行动计划。”
然而，王成显然不打算退让，他冷冷地看着李娜，似乎想要质疑她的发言。此时，会议室的气氛愈发紧张，大家的情绪也逐渐分化，支持北辰和王成的立场逐渐明确。
张伟试图平衡局面，插嘴道：“我认为我们可以在团结的基础上，进行有效的沟通。或许我们可以设定一些小目标，逐步实现我们的计划。”
王成冷冷一笑，反驳道：“小目标？这样只会让我们在细节上纠缠不清，反而拖慢整体进度。我们需要的是明确的方向和决策，而不是这样的消耗。”
北辰意识到，这场争论已经不仅仅是关于团队的方向，更是关于领导权的较量。他的心中升起一丝紧迫感，必须尽快找到一个能够打破僵局的方式。
“或许我们可以进行一次团队建设活动，增强彼此的信任与沟通，然后再制定行动计划。”北辰提议道，“通过面对面的交流，大家可以更好地分享各自的想法，从而在团结的基础上形成共识。”
“这听起来不错。”李娜点头表示赞同，“通过团队建设，我们能够更好地理解彼此的工作，也能找到更高效的合作方式。”
北辰看到支持者逐渐增多，心中稍感宽慰。“那么我们就来讨论一下团队建设活动的细节吧，确保每个人都能参与其中。”他试图把会议的重心重新聚焦到建设性的讨论上。
王成的脸色变得阴沉，他显然不满于这一转变，但在此时却无计可施。会议室内的气氛逐渐活跃，大家开始热烈讨论团队建设的具体内容，甚至有人提出了具体的活动建议。
随着讨论的深入，北辰感到自己逐渐掌握了会议的主导权。尽管王成仍然在一旁冷眼旁观，但他深知只要团队的士气提高，大家的信心就会增强。
“我相信，只要大家齐心协力，我们一定能够走出这段艰难的时期。”北辰总结道，“团结的力量是无穷的，我们要把每个人的声音都听到，让每个人都能参与到团队的建设中来。”
在北辰的鼓励下，会议的气氛终于缓和了一些，大家开始畅所欲言，讨论起具体的团队建设活动和未来的工作计划。尽管王成的阴影依然笼罩在会议上，但北辰知道，团队的团结精神已经在逐渐复苏。
这场会议虽然经历了波折，但北辰感受到了一丝希望。他相信，只要能够保持这种积极的态度，未来的挑战终将迎刃而解。
就在会议气氛逐渐回暖的时候，突如其来的停电打断了这一切。会议室的灯光瞬间熄灭，整个空间陷入一片漆黑。电脑屏幕的光芒也随之消失，投影仪的画面变得模糊不清，会议室里只听得见几声惊呼和不安的窃窃私语。
北辰一时间感到无措，脑海中闪过无数念头，他意识到，自己必须迅速应对这一突发状况，给在场的同事们带来一丝安全感。尽管心中焦虑，但他努力保持冷静，用尽量稳重的声音说道：“大家不要慌，可能是临时的电力故障，我们会尽快恢复讨论。”
然而，黑暗中的恐惧感不时在同事们心中蔓延。李娜在黑暗中轻声道：“这也太突然了吧，大家有没有手机的手电筒？”她的话音刚落，会议室里便响起了几声手机开机的声音，微弱的光线逐渐照亮了周围。
有人在暗中摸索，试图找到自己的手机，会议室里忙乱的声音交织在一起，气氛瞬间变得紧张。张伟在黑暗中摸索，勉强打开了手机的手电筒，光线微弱而摇晃，但为会议室带来了一丝光亮。
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