珍妮坐进了迈尔斯的车里。
迈尔斯原本是乔治的司机，但由于泰迪热衷于照顾乔治，而珍妮又不好拒绝泰迪的热情，所以大部分时间都是泰迪接送乔治上下学，这让迈尔斯重新成为她的专属司机。
车子朝着劳伦斯家族庄园驶去，因为珍妮有些事情要直接与乔纳森讨论。
在车上，珍妮一直盯着人员名单看，甚至有些入神。
“珍妮。”迈尔斯突然开口。
她注意力还在名单上，淡淡地回应道：“嗯。”
“索恩先生说他给我们派了更多人过来。”
“我知道。”珍妮点头，“他给我打过电话。”
“你知道是谁吗？”迈尔斯问。
她摇摇头，“他没告诉我。”
“哦。”迈尔斯没有再说什么，车内再次陷入了沉默。
珍妮专注地看着人员名单，并没有问迈尔斯是否知道是谁。
不过，只要他们能帮到自己，她并不在乎具体是谁。
汽车一抵达劳伦斯家族庄园，珍妮下车径直走进了宅邸。
家里的仆人们看到珍妮突然出现，都有些惊讶，但还是赶紧招呼道：“大小姐。”
过去，仆人们对她的态度冷漠，即使做事也是冷冰冰的。
现在，大家都对她恭敬有加，因为他们都知道大小姐嫁得比二小姐好，而且自身有能力。
如今看来，整个劳伦斯家族似乎都靠这位大小姐撑着，他们可不敢得罪大小姐。
与此同时，珍妮弗看到仆人们对珍妮的态度，心里暗想：“这一群势利眼就知道见风使舵。”
她看向正径直走向楼上的珍妮，珍妮并未理睬她。
“哎呀，看看她这副样子，见到长辈也不打声招呼。”珍妮弗在客厅里讽刺地说。
珍妮本不打算在珍妮弗身上浪费时间，
但她转头看着珍妮弗，冷冷地说：“你倒好意思坐在家里悠闲喝茶？好歹也是个长辈，我不知道你的女儿在斯望家遭受什么样的折磨，你居然还能这么逍遥自在？真是让我见识到了你的真面目。”
“你！”珍妮弗从沙发上站了起来。
“我要是你，就会想办法把我女儿从斯望家救出来，而不是在这里享清闲！”
“别在这儿跟我装蒜！你就是迫不及待想要茉莉离开斯望家，好让斯望家的一切都归你一个人吧？”
“你以为伊登还能够让茉莉享受斯望家大少奶奶的待遇吗？他之所以没立即跟茉莉离婚，是因为他还需要茉莉维护他的形象。毕竟茉莉是他亲自娶进门的，就这么把她赶出去不划算……一旦茉莉没用了，或者伊登找到了更好的人选……”珍妮冷笑，“你的茉莉就会被扫地出门了。”
“别在这儿糊弄我！茉莉可是我的女儿，她哄男人的手段一流——”
“光凭这一点还不够，因为她用同样的手法去哄其他男人。想想看，如果你和别的男人都睡过了，你觉得我爸还会那么宠你吗？”
“珍妮！你在侮辱我！”
“你有这样的反应，你觉得伊登会就此罢休吗？我以前讨厌茉莉，但现在，我突然觉得茉莉有个这样冷血无情的母亲，真是太可怜了！”
珍妮的话彻底羞辱了珍妮弗，她冲向珍妮：“是你设计陷害茉莉和萨姆的！”
“妈，如果不是你用那种方式来陷害我，我能以其人之道还治其人之身，让你自食其果吗？”
珍妮弗被珍妮的话噎得说不出话来。
她真的没想到，七年后回来的珍妮像是变了个人，让她无法忍受。
想起那天在斯望家遭受的羞辱，她愤怒得简直想杀了珍妮。
回来之后，她还被亚历山大扇了两巴掌，第一巴掌是为了教育她教唆女儿丢人现眼，第二巴掌则是为了发泄怒火，默许茉莉继续留在斯望家。
尽管亚历山大清楚让茉莉留下是对那件事表明立场的最佳方式，但他一想到自己亲手养大的女儿可能受苦，心里仍不免有些不安。然而最终，他只是发泄了一次怒火后，便默认同意让茉莉留在斯望家。
珍妮弗恶狠狠地看着珍妮。
看到珍妮不愿再浪费时间，径直上了楼，她急忙给亚历山大打电话：“老公，珍妮回来了。”
亚历山大脸色阴沉下来。
“她好像拿着一些文件去找爸爸了，是不是又要搞什么鬼把戏——”
亚历山大立刻挂断电话离开了办公室。
珍妮又在玩什么花样，公然挑战他的权威？
在劳伦斯家族庄园中，乔纳森的书房里，珍妮递给他一份人员名单。
乔纳森仔细地阅读着。
珍妮认真地说：“爷爷，您之前下令进行的职位变动至今还没有任何进展。爸爸对此事并未过多关注，而公司的hR也不敢得罪他，所以职位调动的事情被搁置了。”
乔纳森的表情有些阴郁。
他可能对亚历山大未能达到他的期望也抱有一些不满。
这么多年来，亚历山大不仅没有取得任何成就，反而还拖累了家族企业无法变得更强大。
“你想说什么？”乔纳森看向珍妮。
根据他对珍妮目前的了解，她不会特意跑来这里挑拨离间，因为她没有那个闲工夫。
“虽然与mUK集团合作的电商项目初期经历了一些波折，但现在已步入正轨。如果一切按预期发展，我们三年内就能收回投资成本。”
“你是想让我表扬你吗？”乔纳森扬起眉毛。
“能得到爷爷的赞扬将是我的荣幸。”珍妮毫不掩饰，“我更想表达的是，这个项目现在已经不需要投入太多精力，可以按照正确方向自行发展。所以我有时间去做其他事情。”
“你想重新调整高级管理层的岗位？”乔纳森一针见血地问到。
珍妮并没有向乔纳森隐瞒自己的动机：“是的。我非常支持爷爷想要改变公司现状的决心。我也认为公司在之前的运营上有很大问题，许多高级管理人员安于现状，缺乏进取心和危机感，像是在敷衍工作。我认为这是劳伦斯集团市场份额一直不高的主要原因。”
乔纳森点头，赞同珍妮的观点。
毕竟，珍妮的看法基于他的看法，他无法反驳自己的观点。而且珍妮越来越擅长用词，深知他所想。
珍妮继续道：“实际上，爷爷，我觉得仅仅是在高级管理层内部调换位置并不是您唯一想要做的。我想您真正想改变的是劳伦斯集团现在的状态。我不想在您面前诋毁父亲，但他确实太满足于现状。在处理事务时没有领导者的果断决策力，也无法坚决执行决定。最重要的是，他的管理能力太弱。他能迅速将公司的要求传达给员工，但却没有闭环管理。每次布置完任务后就没有后续跟进，久而久之，他在公司的权威就会逐渐丧失。”
乔纳森这些年一直在找亚历山大的茬儿，却始终搞不明白自己亲手教出来的儿子是如何把公司搞得一团糟。其实亚历山大的执行力并不弱，一旦下达指令会立即执行。现在经珍妮这么一提醒，他似乎找到了亚历山大的弱点所在。
他说：“继续说下去。”
珍妮点头：“我刚才有点跑题了。回归正题，单纯地在高级管理层内部调换职位对公司整体而言改变不大。当高级管理者转换到新的岗位或角色时，他们可能会对新领域有所学习并再次激发动力。然而，对于大多数人来说，这种激励往往是暂时的，只能维持一周、一个月，甚至三个月。事实上，这根本无法从根本上改变劳伦斯集团的现状！”
“如果你有什么想法，就直说吧。”乔纳森一脸严肃地听着珍妮的建议。
这时，珍妮不再拐弯抹角：“与其改换位置，不如更换人选。”
乔纳森愣了两秒。
毕竟这不是他没想过的事，实际上他已经反复考虑过，只是不敢冒险而已。
他不敢说要解雇现有的高级管理人员，然后聘请新人！
“既然你已经考虑到这些，为什么还会这样想呢？”乔纳森并非质疑她，相反，他希望珍妮能够提出一个合理的办法来解决这个问题。
珍妮说：“我知道您的担忧是如果我们换人的话，劳伦斯集团会受到影响。毕竟现有高级管理层对各自部门仍有影响力，如果我们大幅裁员，会对劳伦斯集团造成很大的负面影响，得不偿失。更何况，我要说的是，部分高级管理人员持有公司原始股份，也算是股东之一。我们不能轻易得罪他们。”
“裁员可能会在公司内部造成一些动荡，但归根结底，对公司不会有实质伤害。爷爷您担心高级管理层那边的反弹，但是只要我们手握他们的把柄，他们就不敢轻易生事。”珍妮胸有成竹地说。
“你这话什么意思？”乔纳森被珍妮的话吸引了注意。
珍妮拿起面前的文件，翻到她需要的那一页：“我想替换掉所有圈起来的人。”
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