秦云羲来到公司大楼，将车子停在地下车库。
他乘坐电梯来到六楼，停留了一段时间。
接着，他重新来到市场部所在的十九楼。
刚踏入部门办公区，所有人的目光异乎寻常地聚集在他身上。
他们的眼神中有敬佩，有惊讶，当然，也有那种幸灾乐祸的神情。
似乎与黄剑飞发生的矛盾，已被大家所知晓。
办公区里还有一些其他部门的同事，不明真相的小姐姐。
原本是来市场部办事的。
一看到秦云羲这位大帅比，她们纷纷被他的颜值给惊艳了！
大家凑成一团，低声窃窃私语着。
“哇！这小哥谁啊？是我们公司的吗？长得好帅呀！”
“我今天没化妆，谁帮我去要个微信，呜呜呜。”
“救命集美们，他的腿比我的命还长！”
“啊，工作好累，好想被哥哥抱着睡。”
秦云羲不予理会周围同事们好奇的目光，直接坐到他的工位上。
刚一坐下，旁边叫谢宇的小哥就滑着办公椅靠过来。
“秦哥猛啊！硬刚泡面头！你都不知道他刚才打完电话的表情，简直跟吃了屎一样难看！”
谢宇嘴上调侃着。
他是刚毕业一年的新人，入职时间比秦云羲还短。
秦云羲听到‘泡面头’这个形容词，不禁笑了出来。
别说，还他妈挺形象！
秦云羲询问：“为什么他的工位上没人呢？”
黄剑飞坐在他对面，走过来的时候，没看见他人。
谢宇不屑地哼了一声。
“他能去哪？找经理打你小报告呗，这狗东西心眼小的很！”
“就他那傻逼，除了会舔领导，还会个屁！”
说曹操，曹操到。
经理办公室的门打开了，黄剑飞背对着大家。
“诶诶，好，方经理放心，您这废寝忘食的工作精神呀，我一定向下转达，让我们部门成员互相督促学习！”
黄剑飞向办公室里鞠了个躬，顺便关上了门。
秦云羲和谢宇相互对视了一眼，无奈地摇了摇头。
专制与奴才性，在黄剑飞身上体现得淋漓尽致。
对上司胁肩谄笑，对下属颐指气使，真叫人恶心。
黄剑飞却毫不感到羞耻或事情有所不妥，他充满自信地走回座位，脸上带着得意的表情。
似乎对领导奉承和卑躬屈膝，对他而言，是一件光荣的事情。
有些人头上的辫子剪了，心里的辫子却是留着。
秦云羲的身影出现在黄剑飞的视线中。
黄剑飞原本谄媚的笑容一下子消失了。
“哎呀呀，这不是秦大少爷吗？是什么风把您吹到这里来呢？”
“噢，原来你也要来上班呀？刚听你说话的态度，不是爱来不来的吗，怎么这就灰溜溜的跑到公司来了？”
黄剑飞说着话语中带着阴阳怪气。
“说你少爷，你还真装出一副少爷相了，你也不撒泡尿看看自己有这个命吗！”
秦云羲面无表情地站了起来，一步步向着黄剑飞走去。
黄剑飞也就一米七二，顶天了。
秦云羲一米八三，足足高他大半个头，矫健而又修长的身躯，很有压迫感。
“你，你干嘛，我警告你！现在是法治社会，打人是犯法的！”
黄剑飞咽了咽唾沫，下意识地后退一步。
“说完了吗，说完就滚开，好狗不挡道。”
秦云羲抬起手臂，横向一扫。
黄剑飞快200斤的体重，如同一只布娃娃一样，被秦云羲轻而易举地推翻在地。
哎呀一声，黄剑飞一屁股坐在地上，很是狼狈。
“对吧？哈巴狗！”
秦云羲居高临下，一脸冷漠的俯视着他。
“哈哈哈哈哈哈。”
部门其他成员听到秦云羲当面骂黄剑飞哈巴狗，顿时乐得人仰马翻。
他们看黄剑飞不爽，不是一天两天的事了。
“你！？哼！你就继续笑吧，我告诉你，你马上就被辞退，给我卷铺盖走人！”
黄剑飞用愤怒地目光盯着秦云羲。
让他当众出丑，很是恼火。
秦云羲像看小丑一样看着他。
“不好意思，不是你们辞退，是老子不干了！”
秦云羲把手里的离职申请表，直接甩到黄剑飞脸上。
原来他早先一步，到人事部办理离职。
按理来说，正式员工申请离职，会有一个月时间的交接期。
秦云羲怎么可能会留！
多待一天，不，多待一小时都觉得恶心。
他刚与人事部门谈判，态度很强硬，要求当日离职。
如果人事部不批，那接下来一个月的交接期。
他干脆不来了，直接请一个月的假。
人事部不同意也得同意，大不了这个月工资秦云羲不要了。
难不成公司还会拦住，不让他走不成？
人事部没有当场答应，只是把皮球踢到用人部门。
他们告诉秦云羲，让他与部门领导协商，如果领导同意签字，便可当日办理离职。
黄剑飞看着离职申请表，震惊不已。
他完全没想到秦云羲这回如此硬气，直接选择了离职。
同时，他瞥了一眼秦云羲手上佩戴的腕表。
黛蓝色的表带搭配银色精钢表壳，样式时尚精致。
精细程度不像是高仿货！
黄剑飞手头上就戴着一块高仿的劳力士。
他自然明白真品与仿品之间的差别在哪。
这牌子黄剑飞好像在哪里见过，很是熟悉，一时半会又没想起来叫什么。
但他敢肯定这块手表不便宜，保底五位数！
秦云羲不再理会泡面头，径直走进经理办公室。
他还没来公司之前，黄剑飞就在经理面前说了一大堆他的坏话。
什么业务能力不行，性格孤僻不善沟通，职业态度差等等。
一些莫须有的罪名。
然而，又没有具体到实际的案例，来提供论证。
譬如对企业造成重大损失，严重影响企业声誉。
又或者违法乱纪被司法部门处理等等。
即使秦云羲无缘无故旷工半天，也不足以是辞退理由。
虽说方经理有心想卖顺水人情给黄剑飞，无奈时机不对。
员工签订的劳动合同有明文规定。
企业没有正当理由不能随便辞退员工，否则，企业必须要给员工赔偿。
经理也是个人精，精到骨头缝里那种。
肯定不想手底下的成员，出现这种情况。
不是说方经理善心大发，开除秦云羲于心不忍。
而是这种辞退员工方式会影响部门的年度考核。
毕竟人家都入职快两年了，又没犯大错。
如果能力有问题，为什么试用期不辞退。
即使真的能力有问题，负责招聘的相关人员也有连带责任。
如今，见秦云羲愿意自主辞职，经理也很是痛快，当场批准了申请。
经理在签字后，还想与秦云羲寒暄几句。
他装出一副极度惋惜、痛心疾首的样子。
然而，当秦云羲暗示后悔的念头时，经理立即闭上了嘴。
经理马上闭嘴了。
这种人就是贱！
秦云羲轻蔑地看了他一眼，然后转身离开。
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