“第二项是新招的临时工会出现大量的外省人，户藉管理是以县为单位的，本县的农村户口转正是名额的问题，相信只要有足够的时间，总会慢慢地消化解决的，而外省藉的临时工，户藉上不属于本县，他们中表现优秀的，过了一两年后，我们将怎么处理他们的身份，是正式工还是始终都只是临时工，招工前很多人向我打听这事。
第三项是一下子进来三百多的临时工，很多人是拖家带口的，他们的子女年纪大的需要入学，年纪小的要入幼儿园，不解决这个问题，他们无法安心工作。”
后二项问题如二个重磅炸弹，投入了会场之中，嗡嗡的议论声更响了。
外县与外省招到农药厂的临时工将来能不能转正？在以前，这个问题从来没有碰到过，以前跨省的多是官员配偶或子女，跟着当官的爸爸到了外地后由当地安排工作。这种事发生在官员的身上，身份特殊，牵涉到的人员人数又很有限，所以，解决起来比较容易。现在，牵涉到的是几百个没有背景只有背影的普通人。
由王进水与冯珍会两个人的意见，招收外省人肯定比招收本地的农民要更合适，有胆子出门打工的，总是些肯干肯拼的角色，不说文化水平，起码在积极性与上进心上比本地招的农民工要好一些。作为普通的操作工，素质不是首要的问题，积极性才是最大的问题，并且，由素质论，外省的平均文凭不见得比本地人的低，在相同的文凭条件下，水平还略高于本地人。
农药的旺季必然是农忙，招收当地村民后，另一个后遗症就是一到农忙，临时工会想方设法编出各种理由请假回家干活，而外省人不会出现这种情况。招收外省人优点多多，无法一一列举。
“第一批临时工，确实达到当师傅的水平，我们可以用特殊贡献的形式在两年内分成两批进行转正，转化居民户口。第二批三百多人，人数大多，我们县委得闭门会议后再给厂里答复。”周副县长果然言而有信，答应帮助解决第一期招收进来的农民工的户口，这需要极大的魄力。
闭门会议后，第三天，招工的条件出来了，外省人员进入农药厂的，作临时工招收，工作满一年后，所有工资与福利待遇与正式工相同。合同可以一年一签，也可以五年一签，外省职工过年回家的，扣一个月的工资，等到春假结束后补发并报销车费。带着孩子过来的，可以委托进入村里的幼儿园，费用厂里与个人各负担一半，读小学，可以在乡级以下的学校就读的，给自费名额，自费费用与国家规定的学费一样，初中以上的不能入学。
这是个不错的主意，村级与乡级小学本来就没几个学生，有些班级招不满学生，是几个年级一起上课的。闲着也是闲着，十个人是教，二十个人也是教，适当地收一些费用也好。一个学期二十元钱，带孩子过来的监时工往往是夫妻共同来的，完全负担得起。
在新工人招收之前的动员大会上，王进水召集所有的老工人进行鼓动，会场上拉起了[只要徒弟能出山，你们就是居民户]的横幅。
“在年初，我曾向你们许下过诺言，你们当中干得出色的，今年底就会成为居民户，以后天天吃皇粮。现在，机会来了，再过几天，就会有一大帮的新工人到这里报到。你们六十七个农村户口的临时工能不能转正，就看你们能不能在接下来的三个月里带出一帮合格的徒弟来。
转正成居民后有什么好处，你们大家心里都清楚，我就不再一一地说明了，考核要求与上次你们转正时的要求完全一样。能不能转正成功，完全看你们自己。
为了你们自个，也为了你们的子女，希望你们能拿出所有的看家本领来。”
王进水在临时工们热烈的掌声中走下讲台。
临时工的士气被鼓舞起来了，可王进水的心里特别地不踏实，设备大了，阀门型号变了，合格的机修人员在那里。
第三期工程需要一年后再开始安装，第二期工程试车结束估计得到十一月，现在，还有安装队人员给顶着，十一月之后怎么办？
“潘队长，给你十个临时工，免费给你们干三个月的活，你得教会他们电焊与设备检修，这个作为我们安装后，第二期工程验收的附加条件，教会了，试车到十一月没出问题，尾款我给签字。”王进水又一次厚着脸皮敲起了安装队长潘春亮的竹杠。
“见过脸皮厚的，没见过脸皮象你这么厚的。”看到王进水又一次地提出无理的要求，安装队长潘春亮气得双眼冒火。
“还想接第三期安装的业务否？想接就得接受我的无理要求，客户是上帝嘛，再说，你也没吃亏，十个壮小伙四个月里天天免费为你打工，工资我们出。当然，一个条件，他们四个月回来后得交给我十个确实能维修机器，掌握电焊技能的技工，条件很简单，他们拿到了资格证书。”王进水厚着脸皮嘿嘿地笑着，如厚黑教主李宗吾。
“我们安装队的许多老焊工都没有电焊证，这不是为难我吗？”潘春亮一脸的委屈。
这是实情，现场焊与理论考是两回事，很多机修都是基层中打拼出来的，实际操作还行，一进入考场就歇菜。
“还正一句话，费用我们厂报销，拿到证尾款我给向政府说情，拿不到我这不签字。”王进水一黑到底，绝不绥协。
只有半年的新工人成为师傅，带着四五个新招的初中学历的临时工，对着自个从来没见过的阀门进行生产操作。所幸的是产品只是按比例放大，所有的执行都如原来的生产线。
为了搏得一个居民户口，这帮小师傅们真的把命都搭上了，没日没夜地围在反应釜旁边，观察着每一个操作参数并一一记录，授徒之严，比传说中的戏班子的班主还过份几分，只怕拿鸡毛掸子打了。
所有新员工在老设备上训练了一个月，全部被拉到大设备上开始正式试生产。
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