这些曾经并肩作战的伙伴们，如今都已经成长为独当一面的大将。
他清了清嗓子，笑着说：“各位，咱们游龙战队如今可是名声在外啊，但这也意味着我们要承担更多的责任。”
一个负责人的眼睛立刻亮了起来，抢着说道：“龙哥，我有办法！我们可以搞一个‘超级战队大赛’，让各地的分队进行比拼，这样可以提高大家的凝聚力，还能吸引更多的新人加入！”
叶龙一听，不禁笑出声来：“哈哈，这个主意不错！那就交给你负责了。”
另一个人急忙补充道：“龙哥，我建议咱们在战队里设立一个‘英雄榜’，把大家的英勇事迹都记录下来，还可以进行排名，这样能激发大家的斗志。”
“好主意！英雄榜的事情也交给你了。”叶龙满意地点点头。
这时，一个胖乎乎的负责人挠了挠头，不好意思地说：“龙哥，我有个小小的请求。咱们战队里的伙食能不能改善一下？我每次去巡逻都觉得自己的体重在不断增加。”
叶龙一听，乐了：“哈哈，伙食问题可是大事！我会好好安排的。你放心，保证让你吃得健康又美味。”
众人闻言，都笑了起来。管理系统线上会议室里充满了轻松愉快的氛围。
叶龙站在巨大的地图前，手指在地图上划过，落在各个区域。
他转过身，对管理系统线上会议室的游龙战队负责人说：“我想了一个新的管理方案，那就是分区域负责制。”
一个负责人疑惑地问：“分区域负责制？是不是有点像古代的诸侯制度？”
叶龙被逗笑了：“哈哈，你这个比喻有意思。不过，这个制度更注重互相学习和竞争。”
另一个负责人眼睛一亮：“互相学习竞争？是不是有点像学生时代的学霸竞赛？”
叶龙笑着点头：“对，就是这个意思。每个区域都要有自己的特色和优势，同时也要向其他区域学习，不断提高自己。”
一个胖乎乎的负责人挠了挠头：“那我们不是要变成竞争对手了吗？会不会影响团结啊？”
叶龙摆摆手：“不是这样的。我们是要形成一种良性的竞争氛围，让大家都能看到别人的优点，激发自己的潜能。”
一个女负责人想了想，说：“我明白了，就像小时候玩的找茬游戏，大家比比看谁找得准，找得多。”
叶龙笑着说：“对，就是这个意思。我们要在竞争中共同进步。”
一个高个子负责人站了起来：“那我们是不是要制定一些规则和标准？”
叶龙点头：“当然，我们要制定一套完善的应急处理方案体系，让每个区域都知道在遇到问题时该如何处理。”
一个戴眼镜的负责人推了推眼镜：“这样一来，即便没有龙哥在，我们也能独立完成各项事务的应急处理了。”
叶龙满意地点点头：“对，这就是我想要的效果。我要让游龙战队在没有我指挥的情况下，也能像一只铁拳一样，勇往直前！”
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